Всем привет!
Давно известно, что айтишники отлично зарабатывают, лучше любого бизнесмена, управляющие директора нефтедобывающих предприятий им завидуют. Так ли это на самом деле, добро пожаловать в предыдущую статью, посвящённую этой теме, а сегодня я хочу поговорить о ловушке для так называемых "свичеров" (людей, желающих сменить профессию на IT) и молодых ребят, которые вместо поступления в институты хотят быстро начать "рубить бабулес" на IT.
И эта ловушка - АЙТИ КУРСЫ!
Почему это ловушка?
Сейчас развелось куча блогеров в сети, которые уверяют людей не знакомых с айти, что айти это такая специальность, которая не требует или почти не требует специальных знаний, все необходимые знания можно получить в сжатом виде на "интенсиве", в университетах пять лет студентов водят по пустыне, как Моисей евреев, а надо то всего лишь пройти интенсив по клепанию сайтика и вот ты уже востребованный специалист! И как обычно, интенсивы стоят неприлично дёшево - "НАДО БРАТЬ!" Но вы НЕ СПЕШИТЕ!
Потому что это обыкновенная "золотая лихорадка", а кто заработал на золотой лихорадке больше всего? Правильно! Продавцы лопат! Отсюда нам становится понятна мотивация толп этих блогеров, которые уверенно нам рассказывают, что стать айтишником может любой человек, некоторые даже начали продвигать идею, что люди после 40ка должны бросать насиженные сферы и становиться программистами, тестировщиками и иже с ними. А знаете почему? Потому что у людей за 40 есть деньги купить курсы, речи не идёт о реальной возможности стать специалистом и даже вере в конкретного человека, основа этого утверждения - холодный расчёт на ваши денежки.
"Какие ваши доказательства"?
Поскольку я сам на данный момент являюсь айтишником с пятилетним опытом, довольно долго ищущим новую работу, мне приходится беседовать с кадровыми специалистами достаточно плотно. Расскажу, что я заметил:
- Ещё года 4 назад, чаще всего собеседование состояло из беседы с кадровиком и технического интервью со специалистом, где с помощью технических вопросов выяснялся уровень знаний по специальности. Сейчас же, собеседование почти всегда начинается с предложения соискателю выполнить тестовое задание. Знаете о чём это говорит? О том, что соискателей без реальных прикладных знаний настолько много, что кадровики даже не хотят тратить на них рабочее время. А знаете почему? Потому что поспели выпускники самых "хайповых" IT курсов и их пытаются отсеять на входе.
- Сейчас собеседование в среднюю IT контору стало многоэтапным. Беседа с кадровиком, выполнение тестового задания, техническое интервью со специалистом и в крайних случаях может быть ещё беседа с главным инженером. И я не говорю даже о том, как проводят подбор топовые айти гиганты страны, вот там настоящий мозговой штурм, а зарплата будет скорее всего такой же. Если бы айтишников не хватало, как нам говорят, стали бы так заморачиваться?
- Сам лично не натыкался, но слышал от людей, что кадровики стали писать прямо в описании вакансии фразу "Выпускников курсов просьба не беспокоить" это о многом говорит.
Вместо заключения
Думайте сами, стоит ли вестись на навязчивую рекламу курсов, каким бы располагающим к себе человеком не был тот блогер, который вам её " впаривает" . Если вам так уж хочется стать программистом, то может лучше пойти на заочную форму обучения?
Спасибо за прочтение, если вам есть что добавить, может вы посещали айти курсы и считаете, что я не прав, добро пожаловать в комментарии, если статья понравилась - ставьте ЛАЙК)