Десять лет назад удаленная работа была просто недоступна для большинства людей. Конечно, Интернет был широко распространен, смартфоны медленно проникали в карманы каждого, и Skype был не новичком.
Но сейчас?
Повсюду появляется все больше и больше удаленных рабочих мест. Это не только означает, что появилось больше возможностей для глобальной работы, но и теперь со стороны сотрудников требуется больше должной осмотрительности.
Теперь, вместо того, чтобы спрашивать об офисной культуре, вам может потребоваться подумать о гибкости работы, среди других вопросов, которые следует задать во время собеседования на удаленную должность.
Давайте рассмотрим некоторые ключевые вопросы, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на удаленную работу.
Что такое удаленная работа?
Но подождите - прежде всего, что такое удаленная работа? Ответ на этот вопрос довольно прост: удаленная работа - это работа, которая выполняется вне офиса в удаленном месте. Этим местом может быть этаж вашей спальни, домашний офис или ваше любимое кафе по дороге. Это также может быть работа, на 100% связанная с путешествиями, например продавец, который летает по стране.
6 вопросов, которые нужно задать во время собеседования на удаленную должность
Давайте пробежимся по некоторым из самых важных вопросов, которые вам нужно задать во время собеседования. Конечно, вы захотите задать все «базовые» вопросы на собеседовании, такие как (но не ограничиваясь ими):
- Что самое лучшее в этой компании?
- Почему тебе нравится здесь работать?
- Какие у меня обязанности?
- Как будет измеряться успех?
- Давайте перейдем к вопросам, относящимся к удаленной работе.
1. Как происходит общение в компании?
Спросите 10 компаний, как они общаются, и вы получите 10 разных ответов. Некоторые будут использовать одну программу специально, в то время как другие используют комбинацию разных программ, чтобы поддерживать заинтересованность своих сотрудников.
Вам, скорее всего, сообщат, какую программу они используют, но вы также узнаете, чего они ждут от вас, когда дело касается общения.
Многие удаленные сотрудники не могут найти время окончания, поэтому вам захочется спросить о времени окончания. Для удаленных сотрудников важно, но непросто иметь свободное время, не чувствуя, что они всегда на часах.
Есть ли еженедельные проверки? Ежедневно? Вы будете работать в команде или просто с супервайзером? Ожидается, что вас будут дежурить по вызову, или у вас будет шанс найти баланс между работой и личной жизнью?
2. Какие часы?
Хотя это очень похоже на первый вопрос, представление о часах жизненно важно для любой удаленной должности, особенно если вы собираетесь работать на другом конце света.
Для тех, кто находится в разных часовых поясах, вы, вероятно, должны будете установить какое-то время дня, когда ваши часы могут совпадать.
Но независимо от того, где вы находитесь по отношению к штаб-квартире вашей компании, вам захочется убедиться и спросить об одном ключевом моменте: гибком графике.
Гибкие часы - это, по сути, «работа, когда вы можете работать», и они больше ориентированы на цели и действия, чем на время.
Например, если вы работаете над проектом, который должен быть завершен в пятницу, компании все равно, будете ли вы работать в понедельник в 17:00, во вторник в 7:00 или в среду в 3:00. Пока проект завершен, у вас есть свободный график.
3. Каковы самые большие проблемы для этой компании удаленно?
С развитием удаленной работы многие компании все еще могут найти свою опору, когда дело доходит до рассредоточения членов команды по всему миру.
Спросите, как долго они работают удаленно и с какими самыми большими проблемами они сталкиваются из-за наличия удаленной команды. Что прошло гладко? Что было немного сложнее?
Вы сможете узнать немного больше об их истории удаленной работы и о том, что было сделано для облегчения работы сотрудников в любом месте.
4. Это внештатный, контрактный или полный рабочий день?
Этот вопрос больше относится к технической, бюрократической стороне, но важно различать его на ранней стадии. Возможно, это было в объявлении о вакансии, но если это не так, обязательно поднимите его.
Это также будет играть важную роль в том, как вы будете сообщать о своих налогах, когда придет дядя Сэм.
В чем разница между внештатным, контрактным и полным рабочим днем?
Внештатный. Вы сами отвечаете за свои часы и налоги. Любой, с кем вы работаете, является клиентом, и вы должны выставлять им счет в соответствии с вашим собственным графиком платежей.
У вас, естественно, будет немного больше свободы в том, что вы можете и чего не можете делать. Вам разрешено использовать другие возможности, но вы не получите никаких льгот и льгот от компании, в которой работаете.
Договор. Граница между подрядчиками и фрилансерами часто немного размыта, и со стороны она может не так сильно отличаться. Подрядчики, как правило, работают над фиксированными проектами в течение определенного периода времени и обычно получают почасовую оплату.
Как только контракт истечет, компания может нанять их снова или уйти. Как и внештатным сотрудникам, работникам разрешается работать более чем в одном месте одновременно.
На постоянной основе. Довольно стандартно. Сотрудники, занятые полный рабочий день, видят в своей компании работодателей, а не клиентов. Вы получаете определенные льготы и льготы, связанные с работой на полную ставку, а оплата осуществляется почасовой или фиксированной заработной платой.
5. Будет ли оборудование предоставлено или мне нужно будет поставить собственное?
macbook и iphone
Возможно, вам потребуется обновить свои гаджеты.
Хотя некоторые компании предоставляют своим удаленным сотрудникам оборудование и инструменты, вам необходимо убедиться, что у вас есть надлежащие настройки для работы в удаленной рабочей среде.
Правильный интернет. Вместо того, чтобы болтаться у кулера с водой, вы, вероятно, будете делать много звонков в Skype, Zoom, Teams, Hangouts и т. Д. Чтобы справиться с пропускной способностью, вам необходимо убедиться, что у вас есть надлежащий Интернет.
Если вы не уверены в правильной скорости Интернета, ознакомьтесь с этим удобным руководством для потребителей. Скорее всего, у вас все в порядке с Интернетом, но вам нужно перепроверить, чтобы убедиться, что вы не всегда «тот человек», который прекращает видеозвонки.
Правильный компьютер. У вас есть старый ноутбук, который кашляет и хрипит при каждом включении? А можно на клавиатуре яичницу пожарить?
Это, наверное, плохой знак.
Тип компьютера, который вам нужен, будет зависеть от выполняемой вами работы. Когда дело доходит до выбора бренда, вы, вероятно, уже знаете, что вам удобно и какие функции вам нужны.
Однако есть несколько вещей, которые вы должны проверить на своем компьютере:
Не менее 16 ГБ оперативной памяти
SSD (твердотельный накопитель)
Правильная вентиляция с вентилятором
С этими тремя вещами в вашем контрольном списке все будет хорошо.
6. Как производится оплата?
Если вы живете за границей, это ключевой вопрос, который может быть неразрывно связан с обсуждением зарплаты.
Для вас, как сотрудника, более важно разобраться в этом, потому что от вас могут потребовать уплату налогов в другой стране.
Также может возникнуть ситуация, когда у вас нет банковского счета в стране работы, и вам нужно будет выяснить, удобно ли компании делать международный перевод или платить на онлайн-счет, такой как PayPal.