«Я могу сейчас позвонить генеральному директору,» - сказал бывший начальник,или странная попытка «договориться» перед заседанием

Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.

Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.

Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.

Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.

Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.

Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.

Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Итак, беседа в суде была позади.

Встреча с бывшим начальником

Утром 18.06.2020 года я отправилась в суд. Заседание было назначено на 12.00, мне нужно было приехать хотя бы за 30 минут до начала заседания.

Как я и планировала, я добралась до здания суда к 11.30 и совершенно неожиданно для себя наткнулась на очередь, которая стояла на входе в суд.

Вроде же уже не утро, а очередь есть.

Странно, конечно.

Ладно, что хоть небольшая: минут на 5-10.

Ещё в очереди я увидела его…бывшего начальника.

Он был одет с нескрываемым лоском. В безупречно отглаженную белую рубашку. В офисе он так не выглядел, а вот для суда постарался.

Я же была одета в тёмно-зелёное бархатное платье без рукавов и в чёрном болеро. И да, с 35-недельным животом наперевес.

В общем, бывший начальник выглядел лучше меня.

Я не стала подходить к нему в очереди, он прошёл человек на 5 раньше меня, но внутри здания что-то замешкался, и мы столкнулись буквально нос к носу.

В наше время встреча без масок стало практически немыслимой. Я с бывшим начальником тоже были в масках при встрече (Яндекс_Картинки_Скриншот экрана)

Как мне показалось, несмотря на обстоятельства, послужившие причиной нашей встречи, он был очень рад меня видеть.

По крайней мере, его улыбка казалась очень искренней.

Я поднялась на пятый этаж. Он тоже, но почему-то чуть позже. На часах было 11.45.

Ещё один судебный процесс

Сразу же с места в карьер он подошёл ко мне и начал разговор. Ниже приведу наш диалог.

• Бывший начальник: «Привет. Рад тебя видеть! Как дела?».
• Я: «Спасибо. Хорошо. А твои как дела? Как жена? Как дочки?».
• Бывший начальник: «Всё хорошо. Старшая дочка скоро вернётся в садик (открывают после самоизоляции), младшая пока дома пока с няней, жена вышла на работу.».
• Я: «Отлично. Рада за тебя.»
• Бывший начальник: «Хотел спросить у тебя: а что за второй судебный процесс, где работодатель – ответчик – в этом же суде?».
• Я (ничего не понимая): «Не знаю. Наверное, какой-то другой процесс. А кто истец?».
• Бывший начальник: «Истец – ты. Ты подавала ещё какой-то иск против работодателя?».
• Я: «Нет. О чём?».
• Бывший начальник: «Ну, мало ли…что ты ещё придумала…».
• Я: «Я не подавала ещё одного иска, но я подала исковое заявление и электронно, и по почте.».
• Бывший начальник: «Видимо, дело задвоилось. А я получил повестку. Пришёл в суд 3 июня к другому судье. Меня в суд не пустили. Сказали, что ты не пришла, и дело отложили. Я тогда очень разозлился.».
• Я: «Я даже не знала о том, что дело распределили двум судьям. Мне не приходила повестка. А почему ты разозлился?».
• Бывший начальник: «Ну, я-то пришёл, а ты – нет.».
• Я: «Я бы обязательно пришла, если бы знала о заседании. Неужели ты думаешь, что я подала бы исковое заявление и не явилась на заседание?».
• Бывший начальник: «Думаю, что явилась бы. Но чёрт тебя знает. Может быть, ты заранее знала, что заседание отложат, поэтому не пришла.».
• Я: «Ну, откуда я могла об этом знать?».

Бывший начальник пожал плечами.

Исковое заявление, поданное дважды (электронно, и по почте) распределили двум разным судьям, а те завели два разных дела

Всё-таки аукнулось мне исковое заявление, поданное дважды.

Нужно будет разбираться теперь ещё со вторым процессом.

И ещё два судебных процесса

• Я: «Какие дела на работе? Что там с судебным процессом в Саратове?».

Так уж вышло, что моё заседание и заседание в суде в Саратове по важному для бывшего работодателя спору назначили в один день.

Я даже сомневалась: придёт ли бывший начальник на моё заседание.

Думала, что он подаст ходатайство об отложении заседания.

У меня уже были заготовлены контраргументы на этот счёт: мне было невыгодно отложение заседания.

Я была настроена отстаивать его проведение именно в этот день.

На случай, если бывший начальник на заседание не явится, но ходатайство об отложении заседания подаст, у меня был подготовлен отдельный документ - Возражения. В данном документе я указывала на то, что заседание не подлежит отложению, потому что то заседание, из-за которого не явился представитель работодателя, было назначено раньше, плюс у работодателя работает три юриста, и кто-то другой мог прийти

• Бывший начальник: «Назначили первое заседание. На сегодня, но я не полетел в Саратов, подал ходатайство об отложении.».

Значит, моё заседание для него в приоритете, это уже становится интересно.

• Я: «А как процесс в Симоновском районном суде? Назначили, наконец?».

За три месяца до увольнения я подготовила и подала жалобу на постановление об административном правонарушении. Заседание так и не назначили во время моей работы.

• Бывший начальник: «Назначили. Было одно заседание, отложили.».
• Я (с удивлением): «Не рассмотрели за одно заседание?».

Дело там было спорное, но довольно простое – я была удивлена, что отложили рассмотрение.

Также я понимала, что это дело он может проиграть в районном суде, поэтому продолжила спрашивать.

• Я: «Если проиграешь в районном суде, будешь обжаловать в Мосгорсуде?».
• Бывший начальник: «Да, конечно. А если ты проиграешь здесь, будешь обжаловать в Мосгорсуде или смиришься?».
• Я (улыбаясь): «Конечно, буду. Не смирюсь.».

То ли угрозы, то ли что... Не поняла

• Бывший начальник: «Я хотел тебе сказать: пожалуйста, больше не пиши девочкам. Они жаловались.».
• Я (удивлённо): «Каким девочкам? Я почти ни с кем из компании не общалась около месяца уже, может, больше. И на что они жаловались?».
• Бывший начальник: «Девочки жаловались на то, что ты о чём-то их просила. Зачем?! Не нужно. Если тебе что-то нужно, ты можешь написать мне напрямую.».
• Я: «Всё равно не очень понимаю суть: они не уточняли, что именно я просила у них?».
• Бывший начальник: «Они переслали мне переписки с тобой. Могу показать. Не нужно им писать: они боятся.».
• Я: «Нет, показывать ничего не нужно. Я верю тебе. Обещаю: больше не побеспокою их. Можешь мне верить. Только скажи мне: а чего они боятся? Они ведь работают у добросовестного работодателя и ничего не сделали.».
• Бывший начальник: «Ты меня поняла. Не обращайся к ним больше. Обращайся лучше ко мне.».

И что это было?! То ли угрозы, то ли что...

Вот тут я вообще не поняла, что случилось.

Кто-то (выбор был небольшой: я обращалась всего к трём девушкам на работе) переслал бывшему начальнику переписки со мной.

Зачем?!

Неужели в надежде получить какие-то преференции от работодателя за сверхлояльность?!

Так от него преференций не получить.

И зачем подставлять прежде всего себя, пересылая переписки?

Короче, что-то здесь непродуманно. Или недосказано. Или бывший начальник врёт.

В любом случае даже если не врёт, то про мужчин он ничего не говорил, значит – они меня (и себя тоже) не сдавали.

Где же новый работник, место для которого освобождали, выкидывая меня на улицу беременную?

Дальше минут 20 наша беседа шла в абсолютно светском русле: обсуждали погоду, коронавирус, масочный режим, мою беременность, его планы по судам на лето.

На часах было уже почти 12.30, а наше заседание всё никак не начиналось.

Мы пересели ближе к залу судебных заседаний и продолжили разговор.

• Я: «Как в юридическом отделе дела?».
• Бывший начальник: «Хорошо. ... (называет имя мальчика, которого взяли за день до моего увольнения) работает. Я им очень доволен.».
• Я: «А второй мальчик, которого ты хотел взять на декретное место?».
• Бывший начальник: «Он уже уволился.».

Я была поражена, если честно.

Этого мальчика только 16 марта взяли на работу, трёх месяцев ещё не прошло.

• Я: «Почему уволился? Так быстро?».
• Бывший начальник (явно недовольный моим вопросом): «Так уж вышло. Он ещё даже не успел пройти испытательный срок.».

У моего бывшего работодателя снова случились кадровые изменения: всё-таки не смог бывший начальник осуществить свою мечту и иметь в юридическом отделе только мужчин

Так я узнала, что классный специалист, для приёма которого освобождали место, выкинув меня на улицу беременную, не оправдал надежд (или работодатель не оправдал его надежд, что даже более вероятно) и уволился.

Место снова пустовало.

Странная попытка «договориться»

• Бывший начальник: «Я говорил с … (называет имя генерального директора) о тебе. Он сказал, что как-то нехорошо получилось: ты была беременна, когда мы тебя уволили.».
• Я: «И что дальше?».
• Бывший начальник: «Перед тем заседанием 3 июня генеральный директор сказал, чтобы я поговорил с тобой. Но ты тогда туда не пришла. Он разозлился и обиделся. И больше не просил с тобой говорить.».
• Я: «Я не знала о заседании, иначе я бы пришла. Ну что ж...».
• Бывший начальник: «Он тогда сказал, что мы не можем восстановить тебя на работе, но мы можем взять тебя снова. Но не задним числом, а сегодняшним днем. Генеральный директор не готов платить за одно и то же время работы декретнице, потом новому работнику, а потом ещё и тебе. Но есть одно условие: ты больше не появишься в офисе.».
• Я: «Это уже история и больше неактуально. Это же тогда он просил тебя сказать мне, а не сейчас. Будем действовать в текущих обстоятельствах.».
• Бывший начальник: «Я думаю, что если генеральный директор пришёл к такой мысли однажды, но он может прийти к ней ещё раз. Хочешь я сейчас ему позвоню?».
• Я: «Позвонишь, и что?».
• Бывший начальник: «И спрошу: готов ли он с тобой встретиться и поговорить? Но ты должна отказаться от иска сегодня.».
• Я: «И сколько у меня есть времени обдумать это предложение, которое непонятно пока в чём заключается?».
• Бывший начальник: «Оно действует только до входа в зал судебного заседания.».
• Я: «То есть, как обычно, решить нужно за несколько минут. Если вы хотите со мной договориться, то ты можешь предложить мировое соглашение на устраивающих работодателя условиях в зале судебного заседания.».
• Бывший начальник: «Я не буду ничего предлагать. Можем вместе попросить отложения заседания и попробовать договориться. Но максимум на тех условиях, которые я озвучил».
• Я: «Я всё-таки, пожалуй, откажусь. Вдруг я выиграю!».
• Бывший начальник: «Да ну брось! Шанс выиграть у тебя 1 процент, не больше!».
• Я: «Я всё-таки оцениваю свои шансы на победу процентов в 5. Плюс опыт, ты же знаешь, что я люблю заниматься судебной работой».
• Бывший начальник: «Да какой это опыт?! Проигрышное дело!».
• Я: «А ты только выигрышные дела считаешь полезным опытом?»

В попытка бывшего начальника «договориться» со мной, я подозревала то, что он держит нож за спиной (Яндекс_Картинки_Скриншот экрана)

В этот момент дверь судебного заседания открыла секретарь судебного заседания и вызвала нас.

Мы встали и пошли.

Он пропустил меня вперёд таким элегантным жестом, которого я никогда раньше у него не наблюдала…

Хочу поблагодарить всех, кто дочитал такую длинную статью до конца.

Надеюсь, что вам было интересно.