Печальная пьеса, не правда ли? Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните несколько фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.
1. "Я вас услышал"
Фраза-конфликтоген. Выражение "Я тебя услышал" может означать:
- Собеседник не имеет немедленного решения вашей проблемы.
- Не знает о своих точных планах и поэтому не готов включить туда вас.
- Знает о своих точных планах, но не готов включить туда вас.
- Знает о своих точных планах, готов включить туда вас, но ему нужно подумать, на каких условиях.
- Впервые слышит о какой-то проблеме, но не имеет пока вариантов её решения.
Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования.
2. "Как должность называется?"
Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.
Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.
3. "У меня нет вопросов"
Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.
Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.
Хотите узнать другие стоп-фразы, которые зачеркнут все ваши усилия по поиску работы?
Пишите ДА в комментарии!