Работать четыре дня в неделю и получать ту же зарплату – заманчиво? «Еще как», – ответит если не каждый, то очень многие. Мало кто откажется от дополнительного выходного. «А какие гарантии, что четырех дней хватит, и производительность не упадет?», – спросит любой работодатель и тоже будет прав. Давайте посмотрим, какие подводные камни в этой идее есть для сотрудника и владельцев компаний в нашей стране.
Рабочая неделя в разных странах
Дискуссии о переходе на сокращенную неделю ведутся во многих странах. Некоторые государства Европы пока идут путем сокращения количества рабочих часов. Одна из самых лояльных к работникам стран – Франция. Закон о 35-часовой рабочей неделе был введен еще в 2000 году. Если для завершения всех задач требуется отработать больше, то дополнительные часы оплачиваются как сверхурочные. Стандартное рабочее время в Дании – 37 часов в неделю, в Финляндии – в среднем 37,5 часов.
Работа четыре дня в неделю практикуется отдельными работодателями. Так, еще в 2018 году новозеландская компания «Perpetual Guardian» начала эксперимент по изменению графика. Он оказался настолько успешным, что фирма перешла на четырехдневку на постоянной основе. Во время пандемии в 2020 году берлинская компания Awin начала с разрешения уходить с рабочего места после обеда в пятницу, а с 2021 года перешла на работу четыре дня в неделю с сохранением зарплаты. Власти Испании начинают эксперимент по введению такого графика и гарантируют 200 компаниям, желающим поучаствовать, государственную поддержку. Даже в очень трудолюбивых США по согласованию с работодателем возможны разные варианты графиков, но отработать положенную норму в 40 часов, конечно, придется.
График 4/3: что об этом думают россияне?
Впервые о возможности четырехдневной рабочей недели высказался Дмитрий Медведев. По его мнению, это только повысит производительность труда за счет снижения стресса у работников, которые будут иметь возможность полноценно отдыхать и восстанавливать силы.
Мнение жителей России об этой идее колеблется. В 2019 году по опросам четырехдневку поддерживало около 49%, в разгар сложного 2020 года – только 40%, в 2021 году популярность такого графика снова растет – 48%.
Сомнения вызваны, в первую очередь, страхом потерять часть зарплаты. По данным ВЦИОМ, около 82% опрошенных не верит, что уровень оплаты труда сохранится, а с ним упадет и уровень жизни. И тогда дополнительный выходной будет не в радость. Бывший главный санитарный врач Геннадий Онищенко предупреждает, что с появлением еще одного нерабочего дня возрастет уровень потребления алкоголя и связанных с этим травм и смертей. И 14% опрошенных его мнение поддерживает.
Четырехдневка: возможно или нет?
Не сразу. Министерство труда считает, что такие изменения – вопрос не сиюминутный, а ближайших десятилетий. Представители Министерства экономического развития высказывались, что пока не вырастут доходы населения и не увеличится производительность труда, говорить об изменениях нет смысла.
Не для всех. Есть сферы, где четырехдневка просто невозможна. Например, во многих отраслях необходима поддержка клиента круглосуточно. В производстве давно установились определенные графики работы, которые позволяют поддерживать цикл без остановок и простоев. Если количество рабочего времени сократить, закрывать «дыры» придется дополнительно нанятыми сотрудниками, и вряд ли работодатели будут рады такой перспективе. Эксперты предсказывают рост неучтенных официально переработок, не оформленных официально сотрудников, появление трудовых договоров, где четырехдневки постараются избежать.
В некоторых сферах нет кадрового и финансового резерва, чтобы нанимать новых сотрудников, и это самые социально значимые отрасли – образование, медицина, социальная помощь.
Ряд предприятий недостаточно модернизирован, процессы не автоматизированы на должном уровне, и лишний выходной не поспособствует повышению производительности труда.
Не сохранится уровень зарплаты. Полностью «белые» зарплаты в нашей стране получают далеко не все, а на «премиях» изменения в графике работы однозначно скажутся.
Дополнительный выходной только на бумаге. Пока уровень доходов не станет достаточным, россияне будут искать возможность подработать в освободившийся день. Кроме того, если укорачивать рабочую неделю за счет увеличения рабочих часов до 10 в день, то все бытовые вопросы, которые решались по вечерам, откладываются на дополнительный выходной. По сути это будет еще один рабочий день, только на домашнем «предприятии».
А как вы думаете, реально ли введение четырехдневной рабочей недели в нашей стране ?
Актуальные вакансии - тут.