Каждый работник прекрасно понимает, что его заработная плата облагается налогами и взносами, которые платит его работодатель. Но далеко не все знают, сколько налогов и взносов уплачивается с зарплаты. Давайте проясним этот момент.
В самом общем виде заработная плата облагается двумя видами обязательных платежей: налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.
Объектом налогообложения НДФЛ является доход, полученный от источников в Российской Федерации. В соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений.
То есть заработная плата облагается НДФЛ. Обложение происходит по ставке 13%. Самый важный момент: обложение НДФЛ происходит после начисления заработной платы самим работодателем, то есть работник по общему правилу сам не платит налог со своей заработной платы.
Механизм следующий: работодатель начисляет заработную плату и удерживает из нее 13% налога, который сам перечисляет в бюджет, а работнику выплачивается на руки зарплата за вычетом налога (в бытовом обиходе «чистая зарплата»).
Помимо этого работодатель обязан еще начислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы в отличие от НДФЛ начисляются и уплачиваются из собственных средств работодателя, а не из дохода работника.
Тарифы страховых взносов установлены в следующих размерах: на пенсионное страхование – 22%, на медицинское страхование – 5.1%, на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2.9%.
Плюсом к тому работодатель еще обязан выплачивать взносы на травматизм (то есть на случай получения травмы на рабочем месте) в размере 0.2%.
Итого, с заработной платы государству уплачивается 43.2% от суммы заработной платы работника.
Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.
Если есть предложения по тематике статей, то не стесняйтесь и пишите в комментарии.
