Большинство читающих эту статью уже сталкивались или ожидают столкнуться с трудовыми отношениями. Они появляются в нашей жизни, когда мы устраиваемся в свой первый Мак Дональдс, откликаемся на объявление на HH.ru или когда нас увольняют из первого Мак Дональдса. Трудовой кодекс достаточно подробно регулирует отношения между работником и нанимателем, которые и называются трудовыми. В дебрях этой книжки расписаны многие нюансы, права и обязанности как работника, так и работодателя, и было бы неплохо в них разбираться. Но нельзя требовать от каждого серьезных познаний как в этой сфере права, так и в праве вообще. Поэтому сегодня мы разберем довольно частую ситуацию, которую можно наблюдать при трудоустройстве в небольшие компании, которые мало заботит правовая сторона вопроса. Мы поговорим о фактическом допуске работника к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора.
Нельзя не заметить, что вопрос обозначен достаточно длинно, что оправдано, мы тут не мешки ворочаем. В сущности говоря, речь идет о ситуации, когда вы пришли на работу, допустим, пекарем, начали печь хлеб, а бумаг никаких не подписывали и вообще не ясно – вы здесь кто, сотрудник или время проводите.
Здесь возникает ситуация двух видов. Начать нужно с того, кто именно допустил вас к работе. В первом случае, это уполномоченный сотрудник – сам работодатель или сотрудник, в обязанности которого формально включена работа с кадрами, прем новых сотрудников на работу. Такая обязанность должна быть прописана в локальном трудовом акте. Если все случилось так, как описано выше, то поздравлю – вы сотрудник, полноправный пекарь, устно заключивший трудовой договор, но не все так просто. По закону, договор должен оформляться в письменной форме в двух экземплярах: один вам, второй начальнику. Чтобы соблюсти эту норму, у работодателя есть три дня для закрепления возникших отношений в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Не подписал бумажки? Нерадивого работодателя ждет ответственность, предусмотренная ч. 4 ст 5.27 КоАП РФ
В случае номер два у гражданина, допустившего вас к хлебозаготовке, нет соответствующих полномочий. Возможно, он такой же булочник или другой сотрудник нашей воображаемой пекарни, главное, что работодатель не наделил его полномочиями по приему новых сотрудников, о чем вы не знали и знать не могли. В такой ситуации трудовые отношения не возникли. Важно сосредоточить внимание на аспекте вашей осведомленности – если вы знали, что приступаете к работе по указанию неуполномоченного сотрудника, дяденька Трудовой кодекс вас не защитит, придется смириться с потраченным зря временем. Но если все же вас несколько обманули и вы были уверены, что с полномочиями все в порядке? Тогда в действие вновь вступает трудовой кодекс, а именно ст. 67.1 ТК РФ. Согласно этой норме, у работодателя два варианта: признать ваши отношения трудовыми и обязательно заключить с вами трудовой договор, либо дать нагоняй сотруднику, превысившему полномочия, и выплатить вам зарплату за фактически отработанное время. А сотрудника, который еще не пришел в себя после нагоняя, ждет административная ответственность по все той же ст. 5.27 КоАП РФ с максимальным штрафом до 20.000 наших русских рублей.
P.S. Знать свои права и быть способным их отстоять крайне важно, но не менее важно помнить, куда это может привести без четкого осознания своих действий. Часто подобно качание правами может сулить вам лишь испорченные отношения с потенциальным работодателем, потраченные нервы, а то и деньги, ведь суд – процесс трудоемкий, а победа в нем тем более. Лучше несколько раз подумать и все взвесить, прежде чем приступать к активным действиям.