Какие уловки использует работодатель? Командировка для совместителя по основному месту работы. Что делать? Получите от внешнего совместителя заявление на отпуск за свой счет. Установите обязанность сотрудника предупреждать о командировке по основному месту работы как минимум за один рабочий день.
Во время командировки по основному месту работы сотрудник не может выполнять обязанности в организации, где он является внешним совместителем. Средний заработок выплачивает только один работодатель - тот, который направил сотрудника в командировку.
Второй работодатель не должен оплачивать пропущенные дни. В таких ситуациях Минтруд советует получить от внешнего совместителя заявление на отпуск за свой счет. Чтобы конфликтов с совместителями не возникало, закрепите этот порядок в трудовом договоре.
Установите обязанность сотрудника предупреждать о командировке по основному месту работы как минимум за один рабочий день. Укажите, что он должен подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на все время командировки у основного работодателя.
Внимание работникам! Если все это предусмотреть, то к совместителю, который откажется писать заявление на отпуск за свой счет, можно будет применить дисциплинарное взыскание. Например, объявить ему выговор или сделать замечание (ст. 192 ТК). Можно наказать и строже, если сотрудник уедет в командировку по основному месту работы, а вас не предупредит. Тогда работодатель может уволить за прогул.
Чем пользуется работодатель: письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149.