Какой бывает труд? Большинство скажет - умственный и физический

Какой бывает труд?
Большинство скажет - умственный и физический. Вроде логично.

Но если выйти в надсистему и посмотреть оттуда, то легко можно увидеть насколько такой взгляд деструктивен. И сколько приносит проблем. Например, становится ясно, почему мало кто любит своё начальство. А я и сам был и с той, и с другой стороны.

Самое смешное, что организаторы каких-либо систем при таком раскладе вообще не учтены!

Что, если изначально разделять труд на ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ и ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ.
А уже производственный - на умственный и физический. 

Кто-то скажет, что организационный труд тоже умственный. Как бы да, но это кардинально разные виды умственного труда. Это как сравнить игру в кости с шахматами.
Одно дело создавать структуру или концепцию, и совершенно другое, например, заниматься холодными звонками или составлением отчётов. Те, кто занимался организацией чего-либо со мной согласятся. 

Ещё одна тонкость в том, что для мозга организационный труд самый энергозатратный. А мозг, если что, забирает четверть всей нашей энергии. При этом внешне по человеку вообще не скажешь, что он трудится. Может показаться, что он только и делает, что бездельничает.

Отсюда и мысли в головах работников о том, что вот я тут упахиваюсь каждый день, а директор ничего не делает, только сидит в своём кабинете, уходит и приходит когда захочет, ещё и зарабатывает в разы больше меня. 

В общем, всегда полезно смотреть на надсистемы. И над-надсистемы. Это расставляет всё на свои места и проясняет, что к чему. К сожалению, мало кто обладает таким навыком.  

#предпринимай #оразном #триз