Цифровой корпоратив
На дворе 2021 год, многие сотрудники по-прежнему работают удаленно и, наверняка, уже забыли, как выглядят их коллеги. Особенно это касается крупных компаний, число сотрудников которых исчисляется уже не сотнями, а тысячами, а их география неописуемо широка. Пандемия определенно сыграла большую роль в становлении современной внутрикорпоративной культуры: привычные поездки загород, проведение соревнований по традиционным видам спорта, излюбленные фуршеты и другие варианты “живого” проведения совместного досуга отошли на второй план.
“Что же делать?” - этим вопросом задаются как большинство HR, так и многие руководители. Ответ лежит на поверхности - киберспорт, который бурно ворвался в жизнь большинства людей еще в далеких 2000х, а сейчас является актуальной альтернативой традиционному спорту.
Множество компаний уже опробовали этот модный тренд на себе, проводя как внутренние соревнования по киберспорту, так и состязания со своими прямыми конкурентами. Кто-то из них сотрудничает с нами на постоянной основе, кто-то же провел первый турнир, но уже готов продолжить бороться на виртуальных полях.
Можно выделить несколько причин, почему подобный формат наиболее востребован сейчас и зачем компаниям проводить такие турниры.
Сплочение сотрудников и повышение их лояльности
В таких крупных компаниях, как Уралсиб, с большой сетью филиалов, разбросанных по всей стране, очень важно создание прочных рабочих отношений среди сотрудников, разделенных как сотнями километров, так и часовыми поясами. Частично подобные задачи решались проведением масштабных Спартакиад по традиционным видам спорта, однако собрать участников со всей страны было практически невозможно.
На основе этого было решено организовать Киберспортивную ёлку для детей сотрудников Банка, Новогодний чемпионат по классическим играм продолжительностью 3 недели, внутреннюю Лигу по Counter Strike продолжительностью 3 месяца, а также провести серию игр против сборных партнеров и конкурентов Банка.
Нарабатываются навыки работы в команде
В командных дисциплинах игроки стремятся к общему успеху. Они учатся объективно воспринимать свои плюсы и минусы, искать эффективные тактические решения, взаимодействовать, как единый организм. В традиционных же видах спорта эффективность команды очень сильно зависит от уровня физической подготовки, возраста и пола. Командам необходимо тратить много времени на тренировки. В киберспортивных дисциплинах большинство этих ограничений отсутствует, при этом в них точно так же развивается командный дух, участники команды лучше узнают друг друга, становятся терпимее к коллегам при возникновении конфликтов на работе.
По мнению психологов, чувство единства команды заставляет человека ставить на первое место интересы коллектива и отодвигать личностные выгоды на второй план. Большинство команд, организованных при проведении турнира, не распадаются, а продолжают тренироваться и развиваться. Так, после проведения Киберспортивного Дерби “МКБ” vs. “УРАЛСИБ”, у нас появилась идея создания Межбанковской Киберспортивной Лиги, где принять участие смогут уже большее число сборных финансовых организаций. И да, мы приятно удивлены тому, какой интерес эта инициатива вызвала у банков, с которыми мы эту идею уже успели обсудить..
Неформальное общение сотрудников и руководства
В подобных мероприятиях все равны. На несколько дней снимаются все ограничения и преграды. Руководители могут неформально пообщаться с участниками и зрителями, обратить внимание на какие-то острые моменты, что-то посоветовать, отметить перспективных специалистов. В свою очередь сотрудник может получить психологическую разрядку, в пух и прах разгромив начальника на игровом поле. Значение нормальных человеческих отношений внутри коллектива сложно переоценить, они нарабатываются годами и служат залогом устойчивости компаний. Проведение таких мероприятий в офлайн достаточно затратно для компании, кроме того, возникают сложности выбора площадки, организации и логистики. Переход в онлайн дает возможность быстро и без значительных затрат организовать турнир с любым количеством участников.
Формирование имиджа современной инновационной компании во внешней среде
За последние 10 лет большинство мировых брендов, таких как Coca Cola, Adidas, Nike, Audi активно участвуют в киберспорте и проводят собственные турниры. Все прекрасно понимают, что просто платить деньги для удержания сотрудников мало. И если раньше одним из популярных направлений мотивации был традиционный спорт, то для поколения миллениалов и пост-миллениалов обязательным фактором является проведение соревнований по их любимым играм. Кроме того, сотрудники компании делятся своими достижениями, фотографиями со спортивных соревнований в социальных сетях, подобные мероприятия охотно освещают СМИ. Таким образом, создается положительный имидж компании во внешней среде для будущих сотрудников и клиентов.
Итог
С приходом в нашу жизнь цифровизации, когда каждая компания хочет плотно идти в ногу со временем, проведение такого киберспортивного корпоратива необходимо для компаний. Собирать людей из разных точек страны и мира является важным фактором в формировании целостности коллектива, а благодаря такому мероприятию ограничений в географии у вас нет. И не забывайте главное: “довольный сотрудник - довольный клиент”.