Во второй половине прошлого века проводились исследования в области размера заработных плат мужчин и женщин. Изучался вопрос ощутимого разрыва в денежных оплатах по итогам одинаково выполняемых работ.
В обществе на тот момент подобное положение дел считалось нормой и оправдывалось устоявшимися мифами в данной сфере.
Природу разницы в заработных платах мужчин и женщин объясняли решением самих женщин меньше работать и меньше зарабатывать, иметь гибкие условия труда, не проявлять инициативу на рабочих местах.
Помимо этого, выделялось еще два стереотипа.
Первое предубеждение: «Женщины сами хотят работать на должностях с низкой заработной платой».
В статье журнала Time от 20 марта 1964 года был сделан вывод о том, почему же не применяется одинаковая оплата труда: «Женщины, как правило, идут на должности, на которые мужчины редко стремятся».
В публикации резюмировалось, что Акт о равной оплате труда от 1963 года не будет применяться, потому что «многие женщины не очень хотят брать на себя серьезную ответственность или управлять мужчинами на работе».
На самом же деле, для женщин, получивших более высокооплачиваемую должность, существовало множество ограничений. Они лишались поддержки в школах и сталкивались с недоброжелательно настроенной средой на рабочем месте, иногда доходящей до случаев дискриминации и третирования.
Учащались случаи, когда мужчины своим приходом в престижные и «денежные» сферы, считавшиеся преимущественно женскими, очень быстро вытесняли представительниц слабого пола с их должностей.
К примеру, компьютерное программирование в 60-70-х годах прошлого столетия, считалось сугубо «женской работой». Ещё десятилетие назад при слове «программист» скорее представлялся мужчина на этой должности. Сейчас женщин в этой сфере работает не меньше.
Второе предубеждение: «Биологические различия между мужчинами и женщинами».
Журнал Science в 1981 году опубликовал исследование, в котором утверждалось о превосходствах способностей у мужчин в области математики и отношении к ней. Такая идея, несмотря на свободу и равенство в обществе, прижилась на долгое время.
Даже в 2005 году президент Гарвардского университета Ларри Саммерс предположил, что у мужчин и женщин различные внутренние способности, «особенно, когда дело касается науки и техники». Хотя это заявление и вызвало бурю критики в его адрес, идея Ларри Саммерса не исчезла без следа.
В обществе продолжалось некое давление в отношении женщин.
В 2011 году данные исследования продолжились в Висконсинском университете в Мэдисоне под руководством профессора медицины Джэнет Мерц. В заключении говорилось: «Это не вопрос биологии. По результатам наших исследований, врожденные биологические различия между мужчинами и женщинами не лежат в основе гендерного разрыва в математических успехах на любом уровне».
Миф об умственном превосходстве был развенчан. Было доказано, что еще в годы обучения женщин в университетах преподавательский состав часто предпринимал попытки держать дам подальше от науки и математики. Поэтому женщины и не достигали особенных успехов в этих сферах.
Но Национальный статистический центр по науке и технике в 2014 году представил доводы о том, что около 40% степеней бакалавра и магистра в области математики и статистики получили именно женщины.
И в современном мире мы части слышим о достижениях женщин в различных областях деятельности, в том числе науки и искусства. Благодаря своему уму и таланту, упорству и профессионализму дамы не уступают мужскому полу и получают за труд вполне достойное денежное вознаграждение.
Компьютерная Академия "TOP". Для тех, кто нацелен на будущее. Если в вашем городе ещё нет нашего филиала, это лишь вопрос времени.