Найти работу в последнее время совсем не просто, поэтому часто люди хватаются за любую возможность, несмотря на все минусы и плюсы.
Работодатель обещает радужные перспективы, отличный коллектив, множество разных бонусов. Это звучит безумно привлекательно, да еще и после долгого застоя в состоянии безработного. Бросая все дела, с диким желанием достойно показать себя, тратя все свободное время мы погружаемся в эту работу. Мысли вихрем крутятся в голове, эмоции зашкаливают, огромный поток информации поступает в наш мозг. Знакомство с новыми коллегами, появление новых навыков, опыта – вызывают бурю внутри нас и бесконечный восторг.
Однако, проходит пара недель, возможно месяц, и мы уже не так счастливы. Зарплата на время стажировки не радует, полный оклад начнут платить не скоро, дружный коллектив оказался фальшивкой, о взаимовыручке никто не знает. Хотя совершенно недавно дела обстояли по-другому!
Первые мысли, которые нас посещают – возможно, я пока не влился в коллектив, вот ко мне и относятся не очень добродушно, да и вопросов задаю много, надо поскорее запомнить свои обязанности. Действительно, это хороший расклад, когда дело обстоит так. Но! Существуют некоторые компании, в которых руководитель не умеет грамотно подбирать сотрудников. Как следствие в дальнейшем идет отсутствие квалифицированного коллектива, то есть появляется сотрудник, или сотрудники, не подлежащие замене. Когда данный коллега уходит в отпуск, предприятие не справляется. Этот сотрудник во время работы страшно устает, работает постоянно в напряжение, совета спросить нет возможности, все необходимо изучать самому, под свою ответственность, еще и остальным коллегам помогать. В отпуске отдохнуть у него, естественно, не получится, из-за постоянных звонков.
Разумеется, он выделяется на общем фоне, к нему идут все новенькие, именно ему задают кучу вопросов. Весь коллектив тоже будет перекладывать запросы и дилеммы на этого человека. Работать, при таком раскладе трудно, порой невозможно.
Представим, что вы пришли в такую компанию. У вас есть опыт работы на похожей должности, но в новой компании программа чуть-чуть отличается, есть новые обязанности, а спросить вы можете только у одного этого человека. Вы видите, как он постоянно чем-то занят, подходить и спрашивать каждую мелочь не удобно, а если он в редком выходном или отпуске тем более. Но как поступать? Ведь больше никто не может помочь! В итоге вы постоянно бегаете к нему. Мало того, так как вы новенький на вас могут вещать свои задачи особо наглые сотрудники, не объясняя, а просто озадачивают своими бумажками/просьбами/задачами и требуют скорейшего выполнения. Вы пытаетесь разобраться сам, а они постоянно торопят. В итоге ничего не понимаете, специалист все решил за вас, а после – по кругу.
Как долго можно проработать в таких условиях и не сгореть? Месяц, полгода, год? А если знающий уволится, что потом? Кто-то будет повышать голос и наглеть все больше, если таких еще возможно поставить на место испортив отношения, то руководителя с подобными просьбами и выходками уже нет. Тут либо терпеть, либо уволиться. Ведь если поговорить с руководителем и высказаться, вероятность изменений почти равно нулю. Вероятнее всего вас начнут спрашивать, справляетесь ли вы с обязанностями? Получается вместо решения проблемы, все спихнут на ваш непрофессионализм. А оно вам надо?
Именно в такой момент внутри появляется дилемма, стоит ли оно того? Перед нами появляются визуальные весы. На одной чаще убивающая нас безработица и отсутствие денег, а на другой токсичный коллектив с моральным давлением и деньги, способные удовлетворить потребности.
Как только весы появляются в голове, сразу советую переключиться на себя. Вы себя любите? Хотите к себе достойного отношения? Хотите быть все время в плохом настроении и идти на работу из-под палки или хотите уютное место, куда и в выходной выйти не трудно? Ответив на эти вопросы, сразу становится понятно, какое решение верное.
Да, зарплата хорошая, да можно быстрее купить новый телефон, съездить куда-нибудь и так далее, но это все не стоит морального здоровья. Семья и друзья хотят видеть вас счастливыми, а не убитыми каждый день. Да и вам не приятно общаться с родственника думая «Когда же я приду наконец домой и лягу спать, как меня все вокруг раздражает».
Чем тратить духовную энергию и силы на терпение ужаса, лучше направить их на поиск новой работы, той, которая будет радовать вас. На работе человек проводит больше времени, чем дома, поэтому так важно, чтобы работа была любимой и желанной, а не выглядела как адский котел.