Российское правительство собирается стимулировать ИТ-компании к активному росту и найму новых сотрудников. Ожидается, что за несколько лет скамейка игроков в ИТ секторы вырастет в несколько раз. Такой интенсивный рост может еще больше подогреть рынок труда в ИТ-секторы и скажется на цене программистов. Эксперты из ведущих ИТ и рекрутинговых компаний рассказали Digital Report сколько стоят разработчики и когда будут программисты дорожать.
Александр Буренков, директор по электронной коммерции компании СБЕР ЕАПТЕКА.
Ухудшение экономической ситуации и распространение удаленного формата работы после пандемии стимулируют зарубежные компании нанимать разработчиков из России, предлагая им значительно более выгодные условия (с учетом разницы в курсах валют), а талантливых разработчиков в стране ориентироваться на поиск работы в зарубежных компаниях. Эти предпосылки также актуальны и для ситуации внутри страны: разработчики из регионов устраиваются в столичные компании на московских условиях и удаленной работой.
Если говорить о стоимости разработчика на рынке, то на нее влияют: грейд, технологический стек, которым он владеет, опыт работы в крупных компаниях, темпы роста отрасли, привлекательность бренда компании и ее ИТ-продукта. При оценке стоимости внутри компании к этим факторам также добавляются: амбициозные планы по кратному росту ИТ-команд, наличие востребованных уникальных компетенций и вклад в компанию.
В зависимости от опыта и знания языка программирования заработная плата разработчика может варьироваться от 40 000 – 70000 у джуна и 160 000 – 235 000 рублей у лида.
В зависимости от опыта и знания языка программирования заработная плата разработчика может варьироваться от 40 000 – 70000 у джуна и 160 000 – 235 000 рублей у лида.
Усиление кадрового голода способствует обострению конкуренции за квалифицированные кадры среди ИТ-компаний, которые в меньшей степени пострадали во время пандемии. Компания СБЕР ЕАПТЕКА выработала свою стратегию по привлечению кадров: мы ищем не дешевых, а начинающих талантливых специалистов с высоким потенциалом. Этому способствует организация хакатонов для выпускников технологических вузов и профильных курсов. В СБЕР ЕАПТЕКЕ построена система онбординга и наставничества, которая позволят нанимать джуниоров (разработчики с минимальным опытом работы) и выращивать из них высоко квалифицированных специалистов.
Во время кризиса СБЕР ЕАПТЕКА минимизирует вероятность потери ключевых компетенций за счёт распространения знаний внутри компании, дублирования специалистов с уникальными и ключевыми компетенциями.
Александр Красс, генеральный директор и основатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork.
Зарплаты программистов растут, и эта тенденция сохранится в будущем. Предпосылкой для этого стало падение курса рубля. Сегодня зарубежным компаниям выгодно нанимать российских разработчиков. Такая практика на рынке труда была и раньше, но сейчас она становится все более популярной. Вторым фактором, влияющим на повышение зарплат разработчиков, стала пандемия. Многие компании перешли на удаленный формат работы и не собираются возвращаться в офисы. Для цифровизации бизнеса, безусловно, требуются IT-специалисты .
Базовые ориентиры стоимости разработчиков назвать сложно. Все зависит от навыков самого разработчика, бюджета компании, которая нанимает на работу. Обычно Senior, опытный разработчик, получает 200 тысяч рублей +, middle — от 120 до 200 тысяч рублей, тимлид — в районе 300 тысяч рублей. Junior может получать по-разному. Это может быть и 20 тысяч, и 100 тысяч рублей. В среднем — 40-60 тысяч рублей.
Обычно Senior, опытный разработчик, получает 200 тысяч рублей +, middle — от 120 до 200 тысяч рублей, тимлид — в районе 300 тысяч рублей.
Компании часто допускают такую ошибку — пытаются нанять самых крутых разработчиков. По идее, нужно брать на работу людей, которые будут закрывать ваши текущие потребности. Они не обладают супернавыками, но хорошо справляются с ежедневными задачами. Опасность в таком подходе есть: если ваша команда будет состоять только из специалистов базового уровня, то вам придется тратить деньги на менеджмент. Главное — баланс, на проекте должен быть хотя бы один опытный специалист, который сможет решать сложные задачи и вести команду к общей цели.
Дешевые программисты могут быть хорошими сотрудниками, если в вашей команде правильно выстроен процесс работы, есть баланс крутых, средних и начинающих специалистов.
Чтобы удержать разработчика, нужно платить ему среднерыночную зарплату, соответствующую его уровню, давать интересные задачи и помогать ему профессионально развиваться. Даже если в данный момент у начинающего специалиста зарплата ниже рыночной, он должен понимать, что компания заинтересована в нем, будет помогать ему расти и повысит зарплату в будущем.
Сейчас очень редко встречаются ситуации, когда разработчики недозагружены. В продуктовой компании у них всегда есть работа, а вот в аутсорсинговой может случиться так, что специалист ждет нового проекта и у него нет задач. В таких ситуациях можно занять разработчика внутренними проектами, на которых раньше не было времени. А если у вас есть дружественная компания, которая нуждается в программистах в данный момент, можно направить кадры туда.