Рабочая сила востребована всегда и везде: будь то копирайтинг, публицистика, литературное редактирование или стройка. Главные, актуальные во все времена, требования к работникам:
- Активность (независимо от объема работы и длины рабочего дня).
- Инициативность (всем нужны свежие идеи во благо роста и процветания).
- Покладистость (безграничное терпение работника – залог спокойствия работодателя).
- Выносливость (не забывать: «загнанных лошадей...»).
Исходя из таких запросов работодателей к соискателям, нетрудно догадаться, что сотрудничать даже в сети предпочитают с молодыми и перспективными.
Что ж, зададимся целью составить идеальный портрет работника «виртуального фронта» и изучим объявления ведущих сайтов с предложениями удаленной работы. В итоге вырисовывается вот такая картина.
Возраст
Большинство менеджеров утверждают: работать удобнее и легче с людьми до 30-35 лет. Вчерашними студентами и школьниками гораздо проще руководить. Нет спесивости и закостенелости взглядов. А желания учиться и работать на износ хоть отбавляй.
Добавлю: зато есть легкомысленное отношение и непостоянство. Но не будем всех под одну гребенку. Пойдем дальше.
Образование
У достойного кандидата на вакансию должно быть обязательно высшее образование. В крайнем случае – неоконченное. С такими соискателями, по мнению работодателей, гораздо комфортнее будет сотрудничать: они быстро понимают суть задач и знают алгоритм их решения.
Опыт
Опыт – дело наживное. А чтобы его нажить, нужно хоть что-то пройти и испытать. Половина работодателей из сети готовы растить специалиста под себя и для себя. Вторая половина ратует исключительно за высококлассных профи и богатым опытом, но этим неважно, сколько лет соискателю.
Пол
В этом плане, конечно, многие работодатели предпочитают мужчин женщинам. Причины все те же, вечные. Никуда от них не денешься...
Местожительство
Да-да, как ни странно, и это тоже. Почему-то (никого не хочу обидеть, в том числе и себя) считается, что в провинции недостаточно толковых специалистов, которым можно доверить важные мега-проекты. Мотивируют отсутствием понимания концепции менеджмента, маркетинга и чего-то там еще. В общем, менталитет не тот.
Хорошо, что такого мнения, опять же, придерживаются не все виртуальные работодатели. И все же сотрудничать на просторах Рунета (не говоря уже о «буржунете») предпочитают с москвичами или хотя бы с жителями городов-миллионников.
Можно назвать еще много критериев: знание иностранного языка, семейное положение, наличие детей... Но им придается второстепенное значение.
После 35 пора на покой?
Лично меня как кандидата в возрасте 35+ «задела» именно градация соискателей по возрасту. Показалось странным, что менеджеры предпочитают зрелым, сформировавшимся личностям еще «неокрепшие умы».
Хотя отчасти я понимаю принцип дискриминации по возрасту:
- После 30-35 лет человек точно знает цену себе и результатам своего труда.
- Зрелый гражданин вряд ли согласится на сотрудничество с «плавающими», недостаточно четко установленными условиями.
- В этом возрасте обычно у соискателя есть уже семья и дети, и они гораздо важнее для него, чем работодатель.
- Переступив грань 30-летия, а тем более – 40-летия – человек формирует устойчивые принципы восприятия окружающих и жизни в целом. То есть вряд ли он пойдет на аферу, работу «за процент» (чаще всего ту же аферу) или будет работать на износ.
Вот и получается: с точки зрения приспособленности к жизни лучше опытные, взрослые, свои. А вот для работодателей даже в сети важны гибкость, уступчивость, терпимость, готовность меняться и расти, несмотря ни на какие сложности.
А вы как считаете? Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы в сети, если он у вас есть. Или вы только планируете работать удаленно? (карантинные меры не в счет).
Жду ваших комментариев!
Подписывайтесь на канал! Вас ожидает много интересного!