Все чаще можно встретить ситуации, когда собеседования превращаются не в деловую встречу и знакомство, а в поле для войны: рекрутер нападает, кандидат защищается. Вопросы личного характера многими воспринимаются как неудобные со стрессовым привкусом. Так ли это на самом деле?
Расскажу, как реагировать и отвечать на 3 самых часто задаваемых провокационных вопроса. Читаем!!
Во-первых, не стоит близко к сердцу принимать прямые вопросы, которые вам задают на собеседованиях. Поймите, проведение интервью и оценка дело не из легких. Кандидаты сейчас очень подкованы, поэтому с каждым месяцем (даже не годом) все сложнее вывести соискателя на чистую воду. От этого потенциально могут возникнуть проблемы на испытательном сроке, когда вместо спелых апельсинов оказались... ну да ладно.
Во-вторых, текущие условия рынка обязывают любую компанию работать в постоянно меняющихся условиях, именно поэтому поиск стрессоустойчивого сотрудника уже не просто блажь, а реальная необходимость. Это и является причиной, почему интервьюеры намеренно ставят кандидатов в неловкое (мягко говоря) положение.
На деле нет ничего страшного. Давайте посмотрим, как можно отвечать на эти самые вопросы легко и дипломатично.
1. КОГДА ПОЙДЁТЕ РОЖАТЬ? ПОЧЕМУ НЕТ ДЕТЕЙ?
Конечно, это топ-вопрос для девушек 25+. Причём НЕ ТАК будет при любом раскладе:
- не замужем (1) - мысли только о поиске мужа и поскорее родить
- замужем/в отношениях (2) - уйдёт в декрет
- замужем и с ребёнком (3) - будет на больничных и пойдёт за вторым/третьим
Комбинаций множество! Что говорить?
(1) «Конечно, как любой девушке мне хочется встретить человека и создать семью. Если бы моей целью был штамп в паспорте - я бы уже была в браке с детьми. Но я хочу выйти замуж за человека, для которого развитие также важно, как и для меня. Поэтому сейчас я не хочу терять времени, которого у меня достаточно для профессионального развития».
(2) «У нас с мужем есть финансовые вопросы, которые требуют времени для решения: кредиты и ипотека. Более того мы хотим улучшить жилищные условия и в целом повысить качество жизни. Поэтому рождение детей в ближайшем будущем не планируем. Помимо прочего, мне гораздо выгоднее и безопаснее было бы остаться на текущем месте, если бы беременность действительно входила в мои планы».
(3) «Дети и правда болеют. Прежде чем начать искать работу, я обсудила этот вопрос с мужем и родителями, которые готовы разделить заботу о ребёнке».
2. НА ЧТО ЖИВЕТЕ? ЕСТЬ ИПОТЕКА?
Цель вопроса - понять, насколько вы замотивированы. Если у вас нет обязательств, то вы в меньшей степени заинтересованы, можете позволить себе уйти с работы пораньше и в целом не перерабатывать. И, напротив, если вы «в долгах как в шелках» - насколько предлагаемый доход сможет покрывать ваши расходы. Что говорить:
- Платите за жильё (ипотека, съем и тд): «У меня есть расходы на жилье, именно поэтому я рассматриваю варианты, где я смогу максимально проявить себя и заработать денег. Скажите, на данной должности подразумевается бонусная часть? От чего она зависит?».
- Нет обязательств: «У меня собственное жилье, но мои родители/близкие нуждаются в моей поддержке, именно поэтому я рассматриваю варианты, где я смогу максимально проявить себя и заработать денег. Скажите, на данной должности подразумевается бонусная часть? От чего она зависит?».
Также в случае отсутствия бонусной части можно уточнить «Как выстроена оплата? Есть ли индексация? В какие случаях повышают оклад» и тд.
3. С ЧЕГО ВЫ ВЗЯЛИ, ЧТО ВЫ ПОДХОДИТЕ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ? ВЫ ВСЕ СЕБЯ ХВАЛИТЕ, А НА ДЕЛЕ НИЧЕГО ОСОБЕННОГО.
Действительно, на интересные вакансии и тем более с хорошей оплатой работодатель может выбирать среди кандидатов. Не реагируйте на эту провокацию! Коротко и структурно расскажите, что можете привнести в новую команду. Например, «Прежде чем приехать к вам на встречу я ознакомилась с описанием вакансии. Я как раз решаю аналогичные задачи на текущем месте. Более того вы рассказали, какие ожидания от нового человека, так что думаю мой опыт вполне соответствует. При этом, конечно, в начале потребуется время, чтобы влиться и адаптироваться, поэтому я готова к возможным трудностям, уделив больше времени на погружение в специфику работы отдела».
А вот на вопросы сексуального характера (вкл. отношение к половой принадлежности) можете смело игнорировать. Помните, что собеседование - это не только про то, что оценивают вас. Вы также выбираете себе будущего работодателя!! И в таких случаях есть повод задуматься, «а для того ли ягодка цвела?».
Желаю вам осознанного перехода и повышений. Будьте честны и трудолюбивы. В первую очередь вы делаете это для собственного развития!