Начало - части один и два находятся здесь.
Статьей 60 Трудового кодекса РФ установлен запрет на требование работодателя работнику о выполнении работы, которая не предусмотрена договором.
Работа по совместительству предполагает заключение договора работником трудового договора в свободное от основной работы время. Это может быть внутреннее совместительство – у того же работодателя и(или) внешнее совместительство – у другого работодателя.
Труд работников – совместителей регламентируется нормами главы 44 Трудового Кодекса.
При письменном согласии работника работодателем:
- в порядке статьи 151 Трудового Кодекса РФ ему может быть поручена иная работа, наряду с работой, выполняемой им по основному трудовому договору за дополнительную плату.
- устанавливается период времени в течение которого, на работника возлагается обязанность выполнения работы по совместительству, а также содержание и объем выполняемой работы.
За работником закреплено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы работником предоставлено работодателю. Предупреждение об отказе/отмене выполнения дополнительной работы должно последовать не менее, чем за три рабочих дня.
После подписания сторонами трудового договора – договор вступает в силу, если иное не установлено Трудовым Кодексом РФ. Вступление трудового договора в силу закреплено статьей 61 Трудового Кодекса РФ.
На работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей, которые определены трудовым договором.
Работник приступает к работе на следующий день, после подписания трудового договора, если в договоре отсутствует дата, в которую работник должен приступить к выполнению свои обязанностей.
Трудовой договор может быть аннулирован работодателем в случае, если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Такой договор считается незаключенным.
Работодатель по письменному требованию работника обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику документы:
- Трудовую книжку – в целях обязательного социального страхования;
- копии документов, связанных с работой - справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Такие копии надлежит заверить и предоставить работнику безвозмездно.
После получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение) работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения.
Следующий пост будет посвящен заключению, изменению и прекращению трудового договора.
Нужна ли Вам "рыба" договора - пишите в комментариях.
Благодарю, что дочитали пост до конца!
Поддержите мой канал, подпишитесь, поставьте лайк и напишите комментарий.
#трудовой договор #индивидуальный предприниматель #работник #консультация адвоката #право