Такие данные портал для поиска работы опубликовал два года назад.
Думаю, сегодня пропорция та же, но в целом трудоустраивают в принципе реже и тех, и других.
Читатели, которые постоянно и необоснованно обвиняют меня в манипулировании данными, а то и во лжи, могут забрать свои слова назад.
Дискриминация по возрастному признаку - в первой тройке причин отказа при приеме на работу.
Почему вообще это происходит
Начнем с самого очевидного: у работодателя сформирован стереотип, что в 40+ человека уже не переучить. И пусть это просто стереотип, он, как и все остальные стереотипы, на пустом месте не появляется.
Далее, таким соискателям сложнее вливаться в молодой коллектив. И молодому коллективу тоже вот вообще не вперся такой подарок в виде коллеги, который не разделяет их интересы, не ходит на митинги, не покупает отраву в сети фастфуда и не катает на разных бордах. Да у него дети, может быть, ненамного младше некоторых коллег. Хотели бы работать с папочкой в одном отделе? А распоряжения мамочке отдавать?
Пресс-секретарь портала для поиска работы отметила, что три из четырех работодателей находят возрастных работников слишком закостенелыми.
Половина работодателей полагает, что соискатели 40+ недостаточно гибкие и не могут адаптироваться в новых условиях.
Еще половина уверена, что коллеги в возрасте 40+ абсолютно ни черта не понимают в новых технологиях.
В отчете портала еще куча причин, по которым работодатели готовы рассматривать соискателей 40+ только в 3 раза реже, чем молодежь.
Итак, что имеем
Даже одной только статистики по откликам на резюме соискателей 40+, которую я упомянул в самом начале, должно быть достаточно, чтобы более никогда не опровергать автора.
Согласитесь, если закономерность выстраивается именно вокруг возраста, то вероятность ошибки здесь довольно мала.
С другой стороны, людей 40+ даже не зовут на собеседования. Может быть, основная проблема кроется в этом?
Сидит себе такой менеджер по персоналу 25 лет от роду и держит в уме распоряжение руководителя не рассматривать соискателей 40+. Почему? Потому что стереотипы.
Все, воронка для людей 40+ на этом схлопнулась, они даже на первый тур отбора не прошли. А если бы все-таки прошли? Если бы им дали шанс показать себя, проявить свои навыки общения и обращения с новыми технологиями? Ну а что, зайдет в кабинет девушка 40+ и начнет, например, вести прямой эфир в инстаграме. Станет она своей для коллектива молодых?
Вообще многие ли возрастные соискатели, если дать им шанс, смогут убедить работодателя в ошибочных стереотипах? Или опасения подтвердятся?
Я лично встречал людей, которые даже просто не понимали, в чем может быть проблема, пока не начинали работать. А спустя квартал, имея бледный вид, они уходили по собственному желанию, и на голубом глазу озвучивали мне причину - не сработались с молодежью.
Я верю, что по жизни мы все зайки, и что дело может быть не в нас, а в молодом коллективе с возрастной ксенофобией. Но не коллектив же увольнять из-за того, что он не принимает возрастного коллегу, верно?