В обществе бытует твердое убеждение значение которого можно сравнить разве, что с аксиомой в математике — потерял работу когда тебе 50+ значит это навсегда, если конечно же ты не суперквалифицированный спец в своей области деятельности.
Сразу скажу, что это убеждение точно в корне ошибочное, хотя и признаю, что трудности с устройством непременно будут, но многое зависит от личности ищущего работу.
Таким был ход моих рассуждений и раньше, а после беседы с менеджером кадрового агентства по имени Светлана я еще более окрепла во мнении, что не только в возрасте дело, в ищущем работу человеке, в его психологии.
По словам Светланы большинство потерявших постоянное место работы мужчин и женщин которым 50 и более лет испытывают жесточайший стресс.
С одной стороны, а как себя иначе должен чувствовать человек поставивший на ноги детей, в подсознании своем готовившийся вскоре уходить на пенсию и нянчить внуков, и неожиданно испытывает "подлянку" от государства поменявшего возраст ухода на пенсию и сделавшего одним росчерком пера этого человека на пять лет "моложе". А с другой стороны государство нас давно приучило к тому, что мы сами "кузнецы своего счастья", а значит не следует раскисать в непростой ситуации и в условиях острой конкуренции на рынке труда нужно использовать "мои года — мое богатство" в качестве житейского опыта и уверенности в своих силах. Нужно держать себя в форме, вспомнить, что живем в России и нас сначала работодатель оценивает при собеседовании по одежке, а уж потом по уму. Я сначала не поверила словам Светланы о значении внешнего облика пока сама не убедилась взглянув со стороны на некоторых соискателей работы сидящих в коридоре.
Итак, главное правило для потерявших работу — следите за своим внешним обликом при явке в кадровую службу или тем более при визите к работодателю — помойте голову, причешитесь, постригите ногти, наденьте чистую одежду.
Многие соискатели в возрасте за 50 не считают нужным соглашаться на условия работодателя по испытательному сроку, считая это уловкой нечестного "эксплуататора", чтобы через три месяца труда за небольшую зарплату избавиться от вас и взять другого человека. Да, нужно признать, что такое случается и наверное часто, но поймите, что дающий работу хочет подстраховаться таким пунктом трудового договора, чтобы убедиться в вас как нужном ему работнике.
Еще одной ошибкой соискателей является инертность, нежелание развиваться в своей профессии или обучаться новой. В наше время существует масса курсов, мастер-классов, программ переподготовки специалистов и всё это за счет государства для клиентов службы занятости.
Нужно усвоить раз и навсегда, что вокруг нас мир развивается, появляются новые технологии, а с ними возникает потребность в работниках умеющих осваивать их.
Современный мир — это высокий уровень коммуникации в обществе и на рабочем месте. Ваше умение общаться, быть вежливым, готовность к компромиссам произведёт на потенциального работодателя неизгладимое впечатление, а значит ваш возраст не станет препятствием для трудоустройства.
Таким образом можно констатировать, что сколько лет кандидату важно конечно, но чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда с молодыми по возрасту и внешнему виду нужно стараться работать над собой постоянно.