В условиях пандемии очень много людей лишились работы. А Вы не задумывались над тем были ли законны действия по увольнению?
Чтобы уволить работника с работы нужны основания, которые четко оговорены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение без всяких причин, или же по надуманным, означает, что процедура проведена незаконно. Что нужно делать в таких случаях, куда обращаться, чтобы восcтановили на работе?
Основания для увольнения
В Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) все они подробно расписаны. Описание конкретное и додумывать здесь ничего не нужно. К сожалению, часто встречаются случаи увольнения только за то, что человек не нравится.
По инициативе работодателя
Весь процесс увольнения четко оговорен в статье 81 ТК РФ. В ней по пунктам указаны все законные основания для увольнения работника.
Приведу только самые распространенные:
1. На основании сокращения штатов. В этом случае если Ваша должность не была полностью ликвидирована, а была попросту переименована с теми же должностными инструкциями, что были на вашей должности. Также если уволили по этому пункту беременную женщину, мать одиночку или женщину, у которой есть дети в возрасте до 3-х лет.
2. Когда на Вас наложили два дисциплинарных взыскания, а потом уволили. В данном случае необходимо доказать обоснованность каждого из наказаний. Имейте ввиду за одно и тоже дважды нельзя наказывать.
3. Когда не прошли аттестацию. Когда аттестовали только Вас, а не всех работников предприятия, тогда эта аттестация считается не законной.
Имейте ввиду, что даже если Вас уволили законно, но нарушили процедуру или даже сроки уведомления, то это уже является поводом, для обжалования законности Вашего увольнения.
По инициативе работника
Когда работник увольняется по собственному желанию, то тут сложнее определить и доказать незаконность увольнения. Очень часто встречаются ситуации, когда для неугодного работника:
1. Создают невыносимые условия для работы;
2. Постоянно лишают премий;
3. Предъявляют чрезмерно завышенные требования;
4. Фальсифицируют материалы для увольнения «по статье».
Если Вы поняли, что Вас выживают с работы, то начинайте собирать доказательства, которые потом позволят вскрыть все действия руководства в отношении Вас. Для этого подойдут диктофонные записи разговоров с руководством, нужно взять все копии приказов о наказании и служебных записок. Обязательно скопируйте свои должностные инструкции и не подписывайте их задним числом.
Куда необходимо обратиться, чтобы восстановить свое право на труд
1. Инспекцию по труду.
2. Прокуратуру.
3. Суд.
Лучше всего подать заявления сразу во все из выше перечисленных. инстанции.
Работодатель обязан будет исполнить решения этих организаций, и Вы сново будите восстановлены на работе.