Ежедневно от коронавируса вакцинируется более двух тысяч амурчан. Многие боятся болезни, поэтому идут сами, а кого-то поставить прививку обязал работодатель. Но имеет ли он такое право?
Нет оснований
По словам юриста Руслана Фирюлина , заставлять вакцинироваться никто не имеет права. Любое лицо может отказаться от процедуры. Уволить или отстранить вас за это работодатель не может - у него нет на то законных оснований.
- Можно исходить из того, что вакцина не апробирована, то есть мы до сих пор не знаем, не будет ли она нести вред здоровью, - говорит Руслан Фирюлин. - Что же касается трудового договора, то при его подписании не указывается, что работник обязан вакцинироваться. В документе прописываются только трудовые обязанности.
Вопросы обязательного вакцинирования регулируют три документа: федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями» и приказ Минздрава России «Об утверждении национального календаря профилактических прививок». Первый документ предусматривает плановую вакцинацию и её сроки. Второй содержит перечень прививок, которые надо делать по эпидемическим показаниям (то есть в случае эпидемии). Третий устанавливает два этих календаря.
- Федеральные законы не имеют права противоречить Конституции, - напоминает юрист . - А в её статье 21 пункт 2 указано, что никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским или научным опытам.
Штрафы вне закона
В социальных сетях развернулась дискуссия, в ходе которой амурчане высказывали опасения, что обязанность вакцинироваться от ковида могут внести в качестве дополнения в трудовой договор. Но, как отмечают юристы, без согласия работника внести поправки в документ невозможно.
- Дополнительное соглашение подразумевает согласие двух сторон, - говорит Руслан Фирюлин. - Работодатель обязан уведомить своего сотрудника об изменениях, и если сотрудник даёт положительный ответ, то только тогда допсоглашение имеет силу. Вносить же правки без согласия работника противозаконно.
Работодатель имеет право лишь расторгнуть договор в одностороннем порядке, но это делается в тех случаях, когда сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности. К ним относятся прогулы или, например, появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Обязанность вакцинироваться к трудовым обязанностям не относится.
Таким образом, заставлять сделать прививку от коронавируса никто не имеет права. Сотрудника не могут отстранить, оштрафовать или уволить за отказ. Но если вы всё же столкнулись с ситуацией, когда руководитель заставляет вас вакцинироваться, тогда юристы рекомендуют: зафиксируйте факт принуждения и отправьте доказательства в прокуратуру. А там уже разберутся…
Кстати
В соответствии с приказом «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям», вакцинацию от коронавируса обязательно должны пройти работники организаций социального обслуживания, медицинских и образовательных организаций, многофункциональных центров, а также лица, проживающие в организациях социального обслуживания, лица с хроническими заболеваниями и некоторые другие.
Однако в законе предусмотрено и право граждан на отказ от профилактических прививок. Несогласие должно быть выражено в письменной форме.