Все мы прекрасно знаем, что «кадры решают все». Не важно, реальная ли это фраза одного из лидеров нашей страны, либо ему ее приписывают. Главное, что она очень четко определяет ключевую роль человеческого потенциала, без которого любое предприятие превратится в заставленные оборудованием и мебелью помещения. Люди – это основной ресурс любого производства и без грамотно подобранной команды – от директора и до подсобного рабочего – крайне трудно достичь успеха.
Все начинается с момента отбора. Мы всегда стараемся подходить к этому максимально качественно и принимать во внимание не только профессиональные, но и личные качества, так как от этого зависит атмосфера внутри компании. Вообще, «НПО Промет» — это одна большая семья, но без семейственности и кумовства. Немаловажно и отсутствие вредных привычек, так как это влияет не только на взаимоотношения внутри коллектива, но и непосредственно на безопасность производства. Однако если человек разделяет наши ценности и соответствует критериям, мы будем в любом случае ему рады. Неважно, молодой ли это специалист или уже профессионал с серьезным опытом.
«НПО Промет» поощряет рабочие династии, когда несколько поколений одной семьи работают на одном производстве. Для нашей компании это скорее норма, чем нечто экстраординарное. Но наличие родственников не дает конкурентного преимущества, скорее наоборот – к такому претенденту будет гораздо больше внимания. Также мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с нашими работниками и готовы помочь им развиваться и продвигаться по карьерной лестнице. Все руководители начинали свою карьеру с низов, пройдя полный путь от молодого специалиста до управленца серьезного уровня, знающего производство, как говорится, «от и до».
Немало сотрудников работают в компании с момента ее основания. Они также ценятся и пользуются заслуженным авторитетом. Более того, такие специалисты являются очень ценным ресурсом, так как выступают своего рода связующим звеном и примером для молодых сотрудников, о которых мы также не забываем. Наверное, многие помнят свой первый день на первом в жизни рабочем месте: растерянность, недоумение, ощущение, что все бросили. Чтобы такого не было, в «НПО Промет» реализуется программа адаптации, включающая в себя, в том числе, школу профессионального мастерства и наставничество. Нет, второе понятие не тождественно дедовщине, когда более опытный сотрудник заставляет новичка работать за него. Наставничество направлено на то, чтобы сотрудник максимально быстро влился в коллектив и начал эффективно трудиться.
Мы рассмотрели только общие направления социальной политики «НПО Промет». В следующих публикациях мы уделим внимание конкретным ее аспектам.