О возможности введения в России 4-дневной рабочей недели высказался Д.А. Медведев еще в 2019 году, являясь на тот момент главой Правительства РФ. Минтруда было дано поручение изучить этот вопрос. СМИ «помусолили» недолго эту идею, да и бросили, народ забыл. Как вдруг в феврале 2021 года Дмитрий Анатольевич опять напомнил про введение 4-дневки.
Целью этого нововведения заявлено повышение производительности труда работников за счет того, что люди больше будут отдыхать, а, значит, у них будет возможность восстановиться, соответственно, и работать они станут лучше.
Идея, конечно, хорошая, и многие будут рады дополнительному выходному дню, чтобы посвятить его семье, личным делам. Но как она будет реализовываться на самом деле? Если каждый работник будет работать четыре дня в неделю, работодателю нужно будет принять на работу еще сотрудников, чтобы обеспечить их сменность, или применять новые технологии. Не каждый работодатель к этому готов, так как это дополнительные затраты на оплату страховых взносов, НДФЛ, нового программного обеспечения или оборудования.
Рассмотрим способы возможных действий работодателя в случае введения 4-дневки:
1. Требование выполнения прежнего объема работы, но уже за 4 дня. Чтобы все успеть работник будет вынужден задерживаться на рабочем месте. Вместо 8-часового рабочего дня будет уже 12-часовой, что уже и в условиях 5-дневки давно практикуется. Какая уж тут производительность и качество?
2. Прием дополнительных сотрудников для работы в смену. Тогда может пострадать заработная плата у уже действующих работников, так как работодатель, скорее всего, ее уменьшит, чтобы не обременять себя страховыми взносами и НДФЛ. Кто согласиться трудиться за гроши? Я думаю, ответ очевиден.
3. Оставит всех работников на своих местах трудиться по 8 часов на 4-дневке без изменений в заработной плате путем введения новых технологий в работе. Это какой-то сказочный вариант, но если его допустить, то в будущем может возникнуть ситуация, что некоторым сотрудникам придется искать новое место трудоустройства, так как прежний объем работы будет выполняться при помощи этих новых технологий малым количеством людей. Штат безработных пополнится.
При этом минусы благой идеи по сокращению рабочей недели до 4-х дней очевидны всем сторонам трудовых отношений. Мир, конечно, не стоит на месте, научно-технический прогресс диктует свое, на Западе тоже обсуждают сокращение рабочей недели. Но если о 4-дневке заговорили в высших эшелонах власти России, то многие могут принять это как руководство к действию и начать заранее обязывать работодателей внедрять ее.
Только зачем принуждать к этому, если в Трудовом кодексе РФ и так указано, что рабочая неделя составляет не более 40 часов в неделю? Уменьшить ее закон и так позволяет, для чего эту идею о 4-дневке нужно выносить на всеобщее обсуждение?