Кандидатам на должность важно задавать вопросы про размер оклада, официальное трудоустройство, отпуска, больничные в конце встречи. 🏁
Работодателей вгоняет в ступор необходимость рассказывать, что дает компания потенциальному сотруднику: «Я еще не понял, нужен ли он мне как специалист, а уже должен тратить время на рассказ про условия работы».😾
⠀
Для многих нанимателей это равносильно тому, если бы девушка на первом свидании спросила: «Привет! Меня зовут Катя. Скажи, ты хочешь завести детей?». 😳
Пока работодатель не увидел в вас потенциального сотрудника, не гоните лошадей. Сперва продайте себя, донесите ценность своей кандидатуры, а затем запрашивайте и назначайте цену, условия сотрудничества.