Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или в их сочетании (части третья – пятая ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или на неопределенный срок (часть шестая ст. 118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть третья ст. 289 ТК).
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст. 291 ТК).
Продолжение читайте в статье, опубликованной в электронном журнале GBZP.BY:
Оплата труда работникам, работающим по режиму неполного рабочего времени