Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2021 г., на денежную компенсацию.
Как поступить нанимателю?
Ответ читайте в материале, опубликованном в электронном журнале GBZP.BY:
Условия замены трудового отпуска денежной компенсацией