Если вы не генеральный директор, знаменитость или президент, вы, наверняка, не привыкли к тому, что любое ваше слово оценивается окружающими. Одно исключение из этого правила: собеседования. Почему при проведении собеседования так часто возникают "подводные камни" в разговоре? Во многом потому, что вы знаете о том, что вас оценивают.
Кроме того, у вас есть время лишь на то, чтобы произвести хорошее первое впечатление, и вы пытаетесь сделать это, одновременно демонстрируя свою профессиональную пригодность для работы и определяя, подходит ли для вас эта работа. При большом числе кандидатов практически на каждую вакансию, неверный ответ на вопрос позволяет менеджеру по подбору персонала легко отвергнуть вашу кандидатуру.
1 Не надо первым поднимать вопрос о зарплате. Упоминание зарплаты может послужить сигналом о том, что вам нужны только деньги. Это особенно серьезный просчет на первой встрече. Есть достаточно времени, чтобы поговорить о цифрах позже, когда вы узнаете больше о работе и сможете определить адекватный диапазон зарплаты.
2 Мой начальник был некомпетентен или что-то подобное говорить не стоит. Потенциальные работодатели, скорее всего, встанут на сторону вашего нынешнего или предыдущего руководителя и сочтут, что с вами будет трудно работать. Они будут даже беспокоиться о том, что вы будете плохо отзываться о них на каком-нибудь собеседовании в будущем.
3 Когда спрашивают, где вы видите себя через пять лет , отвечать – я займу ваше место. Демонстрация уверенности в себе - это хорошо, но излишне самонадеянные заявления не понравятся тому, кто проводит собеседование. Помните, что менеджеры по подбору персонала оценивают то, хорошо ли вы впишетесь в коллектив.
4 В ответ на вопрос типа: "Почему вы хотите поменять работу?", – не стоит говорить: " свою работу я ненавижу ". Лучший подход заключается в том, чтобы подчеркнуть, почему новая должность выглядит более привлекательной, и, когда вы вспоминаете о своей текущей работе, акцент сделать на том, что вы узнали, и какие навыки вы приобрели.
5 "Вы отлично выглядите". Избегайте любых комментариев, которые могут быть истолкованы как нежелательные или неуместные, независимо от того, как потрясающе выглядит ведущий собеседование.
6 "У меня нет никаких недостатков", когда вас просят рассказать о ваших недостатках. Всегда будьте готовы сообщить о некоторых недостатках: просто убедитесь, что они не являются ключевыми в работе.
7 "Почему за последние два квартала в вашей компании резко упала выручка?" Лучшим вариантом будет держаться подальше от всего, что звучит негативно. Скорее, сформулируйте свой вопрос нейтрально. Например: "С Вашей точки зрения, с какими самыми большими проблемами сталкивается Ваша компания на сегодняшний день?"
8 "Смогу ли я работать по гибкому графику?" или " Какой я буду иметь отпуск"? Отложите такие вопросы до тех пор, пока вам не предложат вакансию.
9 "Вы пожалеете, если не наймете меня – я самый подходящий кандидат". Вы не можете этого знать, если не встречались со всеми остальными кандидатами и не оценивали их. Чрезмерная уверенность - это реальный повод для работодателей отказать кандидату.
10 "У меня нет к вам вопросов". Подготовьте вопросы, которые касаются фактов о компании, лежащих в открытом доступе. Отсутствие вопросов вообще вызовет впечатление, что вы не подготовлены или не заинтересованы.
Оригинал статьи находится здесь