Мы хотим знакомиться ближе, поэтому подготовили для вас серию интервью с членами нашей команды на тему #мояперваяработа.
Мы ежедневно помогаем сотням ребят находить свой карьерный старт и нам кажется важным и честным поделиться историей нашей первой работы. А заодно - делиться выводами, советами и собственными профессиональными шишками.
Откроет марафон историй Даша, наш HR-менеджер, которая специализируется на американских вакансиях Grintern Graduate.
- Даша, расскажи про свою первую работу.
- Это была part-time стажировка в отделе рекрутмента в PwC в 2016 году…
- Так, Даша, ты сходу ломаешь мне концепцию рубрики. У меня в голове уже всё сложилось в духе «через тернии к звездам», а у тебя первая же стажировка и старт карьеры в HR?
- Все не так просто, я попала туда случайно и потом на самом-то деле не загорелась мечтой стать HR директором хаха. Я же после этого ещё работала в развитии бизнеса и аналитике. Забегая вперед, большего всего в этом смысле на меня повлияла волонтёрская деятельность - именно волонтёрство в универе, управление волонтёрами на FIFA и других проектах помогли мне понять, что моя душа лежит к HR-сфере, и тогда я решила получить образование в Норвегии и полностью погрузиться в мир работы с людьми. Но я ухожу от темы - давай вернусь к первой стажировке.
Меня с детства приучали к тому, что начинать работать нужно рано, а в российском универе мне не очень нравилось образование, и вот получилось так, что закончился второй курс, а я не знаю ничего про финансы, которые были моим профильным образованием в бакалавриате, но при этом точно знаю, что очень хочу работать. Я стала просматривать вакансии на сайтах - вообще без понимания, чего конкретно я хочу, мне важно было в принципе понять, что вообще такое «работать» и что я могу.
И моими правилами поиска работы на тот момент были:
- откликаться только в крупные компании, чтобы меня могли многому научить и чтобы в компании была устоявшаяся корпоративная культура;
- оставлять отклик, только если есть четкое понимание, что требования соотносятся с моим жизненным опытом и навыками, иначе я не буду чувствовать себя уверенной в том, что могу быть полезной (иногда ведь читаешь описание обязанностей и даже не понимаешь - а что конкретно делать-то нужно?).
И вот у нас случился мэтч с PwC. В рекрутмент я пошла потому что люблю общаться с людьми, я проводила сотни интервью в студенческой организации Buddy System, активно занималась волонтёрством. Ну и в целом думала - очень полезно посмотреть, как выглядит процесс хайринга изнутри, чтобы в дальнейшем при поиске работы понимать, на что обращает внимание «другая сторона». У меня правда был классный первый рабочий опыт!
- Я прокачала навыки общения с людьми и в принципе пополнили свой словарный запас всякими полезными корпоративно-рекрутерскими фразами и формулировками, о которых ты не подозреваешь будучи 19-летним ребёнком - «релевантный опыт», «карьерные возможности», «зарплатные ожидания» и это вот всё :))
- Поборола страх звонков незнакомым людям, даже стала эти звонки любить.
- Ну и вообще приобрела большое количество полезных навыков и привычек (ведь я не пропускала ни один коучинговый тренинг и впитывала всё, что можно было).
Мне кажется, что на первой работе важно не ожидать от руководителя или команды слишком многого, важно самому брать и давать по-максимуму. В первую очередь, откинуть какой-то пафос - делать всё, что дают и делать это по-максимуму хорошо. Да, сегодня задача рассортировать папки - ну так сделай это гораздо круче, чем от тебя ожидают! Наладь им вообще всю систему хранения и добавь цветных стикеров, чтобы каждый смог легко ориентироваться. Твою работу оценят, в следующий раз уже усложнят задачу и начнут доверять тебе гораздо более ответственные проекты. Так что я считаю, что вообще всё держится на проактивности и твоей инициативе - на любой должности всё зависит только от тебя и твоё развитие в твоих же руках :)