64/365
Худи новый пиджак. Мозги лучший актив. Сейчас в пиджаках ходят те, кто работает на тех, кто в шортах.
Но изменяется не только внешка бизнеса. Изменяется его суть. Раньше при приеме на работу ты должен был отслужить в армии, не иметь судимости, иметь высшее образование, а еще желательно в правильной партии состоять. Есть и сейчас те, кто исповедует такой образ фильтрации людей. Но это вымирающий вид.
Сейчас на собеседовании важно чтобы ты был классный в моменте. То, что ты раньше работал 10 лет в этой нише ценится также, как если бы ты 10 лет по Азии путешествовал. Важно то, что ты вырос как специалист в своей сфере и прямо сейчас готов работать качественно.
Многие еще общаются устаревшими шаблонами, зачем-то просят иметь стрессоустойчивость, многозадачность, коммуникативность и просят продать ручку на собеседовании, и находят тех, кто эти шаблоны в резюме прописал и это единственное чему они научились в жизни - собеседования проходить.
Но уже есть компании, уже есть люди, которые свежим взглядом смотрят в будущее. Относятся к кандидату не как к ресурсу, а как к человеку, проверяют не ТТХ кандидата на собеседовании, а общаются с ним. Гораздо важнее уметь общаться с людьми, чем разбираться в кондиционерах.
Любят смелых, активных, открытых, дружелюбных, это главные качества в любой работе, профильные навыки вторичны. Среди кучи дизайнеров выберут того, кто готов прямо сейчас нарисовать круто, чем того, кто "я дизайнер с 25летним стажем, получил 6 художественных вышек".
Плевать сколько тебе лет, откуда ты приехал, кем ты являлся вчера.
Будь крутым сейчас.
