Процесс подбора кандидата на должность руководителя или топ-менеджера напоминает американские горки: горы резюме, множество проверок, тесты и личные беседы, и бесконечные сомнения, сомнения, сомнения.....
Когда я была молода и только начинала проводить собеседования с кандидатами на должность менеджера по закупу, то коммерческий директор меня предупредил, что нельзя принимать на работу следующих кандидатов:
1. эмоционально сдержанных. Человек, умеющий владеть собой и своими эмоциями является загадкой. Эмоционально сдержанный человек плохо поддается или совсем не поддается управлению, его поведение сложно разгадать. Сдержанный человек не поддается на провокации и в конфликтных ситуациях не показывает свои эмоции.
Вы можете восхищаться сдержанностью такого человека, но вы будете видеть всегда ровное, холодно-отстраненное или безучастное отношение к вам. Вы не сможете проникнуть в его мысли и никогда не спрогнозируете его действия.
Подумайте: если вы не понимаете мыслей и чувств этого человека, который отлично контролирует свои эмоции и свое поведение, то на что он способен? Если вы эмоциональнее, чем эмоционально сдержанный кандидат, то для вас это опасный и страшный человек. Он вас переиграет или "воткнет нож в спину", если ему будет выгодно.
2. человек с большой буквы «Я». В речи этого человека нет местоимения я"мы", есть только "я" - Я предложил, я сделал, я организовал, я реализовал и т.д. Этот кандидат не нарцисс и не эгоцентрик, он самый настоящий одиночка, которому никто не нужен, в том числе и работодатель.
Если человек с большой буквы "Я" получил возможность жить без денег, общества и других благ – он бы так и сделал.
Чем же опасен человек с большой буквы "Я"? Вроде бы ничем. А теперь подумайте: если человеку с большой буквы "Я" никто не нужен, то как он будет обходится с сотрудниками, которые помешали ему на пути? Человек с большой буквы "Я" не заметит мешающего сотрудника и сметет всех со своего пути. Он легко "подсидит" своего непосредственного руководителя, директора компании и, если получится, сам станет собственником компании. В стремлении добиться сияющих вершин такой человек будет двигаться пока хватит силы собственного «Я». Опасность человека с большой буквы "Я" заключается в том, что их нужно вовремя остановить чтобы не наделали много бед.
3. человек без слабостей. Эти люди не признают, что имеют слабые стороны в своем характере. Человек считает, можно сказать, что свято верит, что у него идеальный характер без слабостей.
При чем такие люди верно себя оценивают и почти не ошибаются в характеристике своего характера. У человека без слабостей есть сильный дух и его слабые стороны спрятаны очень глубоко-глубоко. Спрятанные слабые стороны характера, болевые точки человека, невозможно вытащить наружу ни при каких обстоятельствах.
Почему человека с сильным духом странно считать опасным? Потому что человек, не имеющий слабостей и сильный духом, умеет самостоятельно принимать решения, умеет добиваться поставленной цели, твердо отстаивает свое мнение и им невозможно манипулировать.
Для руководителя проще и удобнее любой обычный человек со своими недостатками и достоинствами, а не человек, сумевший избавится от слабостей. Он выполнил титаническую работу над собой, он стал идеальным и превзошел самого себя. А остальные люди… Для человека без слабостей становятся помехой, через которых можно легко переступить.
Я описала редко встречающихся кандидатов. Это не вымысел, а описание реальных людей. Не могу сказать, повезло или не повезло тем, кто их не встречал в своей жизни.
Но, если вы с ними встретились, то нервные проблемы лечатся, бессонница проходит. Только опыт и воспоминания о совместной работе остаются надолго, если не навсегда.