Состояние отечественного рынка труда ⎯ не трагедия, но и не оптимистическое
Не будем лукавить и тем более врать ⎯ сами себе, по крайней мере ⎯ с работой сейчас непросто. Кто потерял работу и находится в поиске нового места трудоустройства знает это не понаслышке, прочувствовал в полной мере ситуацию, как говорится, на собственной шкуре. Спросите их! Да что спрашивать.
Любой здравомыслящий россиянин взрослого возраста хорошо понимает, знает и ощущает за своей спиной бездушное дыхание возможной безработицы. Ну, может, не любой, но многие. Это точно.
«Ковидная» напасть и связанная с ней всеобщая «просадка» бизнеса выбросили на улицу десятки, а может и сотни тысяч трудоспособных и квалифицированных работников, усугубив и без того непростую ситуацию на рынке труда.
По итогам ноября 2020 года - января 2021 года, согласно данным Росстата , численность безработных составила 4,46 миллиона человек, что соответствует уровню безработицы в 5,9%. Это на 1,3 процентного пункта выше аналогичного периода прошлого года. В 2020 году существенно выросло число официально зарегистрированных безработных - по итогам января 2021 года их численность составила 2,5 миллиона человек - это в 3,6 раза выше, чем годом ранее.
И утвержденный в октябре 2020 года правительством премьера Мишустина общенациональный план восстановления экономики страны ( N П13-60855 от 02.10. 2020 г .) опять относит нас в какое-то светлое будущее, которое никак не может превратиться в наше настоящее. Посмотрим. План рассчитан на год.
Как надо действовать, чтобы иметь преимущества над соперниками и получить работу
В условиях переизбытка предложения падает цена и возрастает конкуренция. Это универсальный закон рынка. Рынок труда ⎯ не исключение и это понятно всем. Не всем понятно, что в этих условиях, когда конкуренты дышат вам в спину и «лакомые куски» или уже поделены, или представляют совсем другую ценность, чем «вчера» и за ними большая очередь, надо быть лучшим претендентом на место в этой очереди. Лучшим и первым! Только так! Иначе придется глотать пыль и вытирать горькую мужскую слезу (слезы в подушку).
«Пока вы бежите, конкуренты покусывают вас сзади; но если вы остановитесь, они вас сожрут» ( Уильям Кнудсен ⎯ американский промышленник)
Рассмотрим конкретные действия:
- пишем правильное резюме . Резюме, как первичная заявка о себе создает первое впечатление в глазах работодателя и может сразу же угодить в мусорную корзину, либо привлечет внимание кадрового работника компании к вашей кандидатуре и послужит хорошим предвестником дальнейшего общения и возможного трудоустройства.
Поэтому писать резюме нужно адресно, кратко (это не биография ⎯ родился, крестился, пошел в садик…), содержательно, грамотно и по делу, показывая свои профессиональные умения и навыки, которые являются важными и определяющими для вакансии. Желательно в терминах, преобладающих в тексте вакансии.
Необходимо указать конкретные личные профессиональные достижения на аналогичных должностях. Без лишней скромности, но не бахвалясь и не растекаясь по мелочам. Категорически исключить неуместные или нелепые места в резюме (шутки, идиотский формат электронного адреса и др.);
- прикладываем к резюме сопроводительное письмо. Важное дополнение к резюме, которое не делает большинство. А вы сделаете и уже этим выделитесь среди конкурентов. По тексту письма можно определить степень грамотности человека, умение логически мыслить и излагать свои мысли на бумаге, общую культуру, возможно, важные компетенции, не характерные к функционалу вакансии, но не менее ценные. Это сработает на вас.
В письме аргументируйте свое желание получить место и почему ваша работа в компании сможет принести пользу. В редакции вакансий работодатель часто просит указать кодовое слово в отзыве и назвав его в сопроводительном письме, вы еще раз «отстроите», как сейчас модно говорить, себя от конкурентов. Пишите сопроводительное письмо!;
- предъявляем рекомендации. Да, рекомендации с предыдущего места работы. Без всяких стеснений. Это очень убедительный аргумент. На бумаге, с печатью. Действует. Надо только, чтобы все было по-правде. Могут ведь позвонить или съездить. Стыда не оберешься и как потом?;
Вопросы на собеседовании могут быть разными и не только связанными с профессиональными навыками. Но не стоит особо переживать. Ваши собеседники ⎯ заинтересованные люди (раз уж вы дошли до стадии собеседования). Их задача ⎯ понять, что вы точно тот человек и специалист, который им нужен и что они не ошибаются в вас. Проявите себя на максимум! Без ложной скромности. С достоинством!
Вы также должны понять из собеседования, что это то место, где вы хотите работать и условия работы вам подходят. Иначе ⎯ разочарование и новые поиски;
- проявляем настойчивость. Конечно, не в смысле ⎯ выставили за дверь, лезем в окно. Нет. Но напоминаем о себе, интересуемся, на какой стадии принятие решения по вашей кандидатуре, если пока все идет он-лайн. Напротив, этим вы покажете серьезность своего намерения;
- повышаем свою профессиональную компетенцию. Согласитесь, диплом о прохождении курсов повышения квалификации, сертификат или свидетельство о стажировке, наличие дополнительного образования повышают рыночную конкурентноспособность человека, делают более привлекательным его предложение в глазах работодателя. Он (работодатель) понимает, что соискатель обладает современными знаниями, умениями и навыками в своей профессии и предпочтет такую кандидатуру всем прочим. Не пренебрегайте этим. Учитесь!
Изучите обучающие продукты нашей компании Бойлерная . Мы профессионалы в обучении людей технике и технологии продаж. Построению отдела продаж. Познакомьтесь с нами . Посмотрите отзывы наших клиентов. Не отмахнитесь просто так. Ничто не случается само собой. Все значимые достижения требуют усилий и воли . Приходите! Записывайтесь! Будем учиться!
Растущих перспектив, постоянного развития, карьерного роста, достатка и удачи. Пусть сопутствует всем нам успех!