Три пути развития карьеры
Много раз говорила и скажу еще: нет идеальных кандидатов, также как нет и работодателей. Да и вообще жизнь - боль, в ней все не идеально. Но тем интереснее.
Но вернемся к теме карьеры. Тем, кто всерьез планирует сделать карьеру, и не хочет пускать ситуацию на самотек, все равно бывает трудно понять – с чего начинать, какие шаги предпринять, что реально поможет продвинуться в должности, доходах, развитии?
Не секрет, что у каждого человека есть какие-то таланты, навыки, развитые благодаря полученному опыту, но есть при этом всем и западающие зоны. Кто-то отлично анализирует информацию, но плохо умеет налаживать коммуникации. Другой легко заводит контакты, «нужные» связи, но с трудом усваивает техническую информацию.
Если говорить коротко и просто, то пути развития карьеры можно условно разделить на три направления:
1 путь.
Сделать ставку на свои сильные стороны. Если вы достаточно хорошо себя знаете, понимаете, в чем особенно талантливы, то именно эти качества, знания, навыки и нужно развивать.
План будет довольно прост: провести анализ различных сфер деятельности, вакансий, компаний, и посмотреть, где ваши сильные стороны наиболее востребованы. Например, вы шикарно (быстро, вкусно, качественно) печете пирожки. Тогда у вас могут быть варианты: пойти работать в пекарню; открыть свой пирожковый цех; запустить курс «Пирожки за 1000». Прокачивая свои таланты, можно довести их до совершенства и стать самым востребованным специалистом в своей теме. Как знать, может не только в конкретном регионе, а и по всей стране или миру?
2 путь.
Сделать акцент на "прокачку" западающих зон. Конечно, сначала надо понять, что это за зоны, составить некий список-рейтинг своих слабых навыков и знаний. Заем посмотреть, насколько они нужны в текущей ситуации, где и как можно будет усилить карьеру, если эти навыки будут улучшены.
Пример: вы отличный специалист, но управленческие навыки «хромают». Если пройти тренинг по управлению коллективом, то шансы на получение руководящей позиции значительно возрастут.
Конечно, есть и другие пути получения недостающих знаний, навыков. В этой статье я привожу лишь самые простые примеры для наглядности.
3 путь.
Использовать свои минусы как плюсы. Попросите членов вашей семьи (супруги, родители, сестры/братья) рассказать вам о том, что их раздражает в вас, какие качества они читают недостатками, и посмотрите, как это можно применить в карьере.
Например, вы слишком дотошный, въедливый, придирчивый. Работа администратора в дорогом салоне красоты не подойдёт, там нужна легкость в общении, скорость восприятия информации и реакции на нее. Дотошные расспросы, что именно имел ввиду vip -клиент, записываясь на процедуру, будет раздражать. Зато ревизор из вас может получиться наиотличный, и придирчивость пойдет на пользу не только делу, но и вашей карьере.
Редко у кого получится сочетать все три пути одновременно. Но это мог бы быть идеальный вариант. При этом сил и ресурсов на построение карьеры потребуется очень много прямо в моменте. Держать фокус на нескольких направлениях трудно и энергозатратно. Так что стоит начать с чего-то одного.
О том, как и чем может помочь карьерный консультант можно посмотреть здесь
Расскажите, какой путь ближе вам и почему?