Снова я о процессе поиска работы. А именно о тестовых заданиях.
Тестовое задание — удобный способ для работодателя увидеть, как вы будете справляться с будущими задачами. Для вас это возможность продемонстрировать, а не на словах рассказать, что вы действительно справитесь с аналогичной работой.
И я положительно отношусь к заданиям, которые совпадают с указанным в вакансии перечнем задач. Такие задания редко отнимают больше часа времени. И сразу понятно, что компания отдаёт себе отчёт в том, чем будет заниматься сотрудник.
Однако наверняка вы встречали в вакансиях «Будьте готовы выполнить тестовое задание» или «Ссылка на тестовое задание придёт в ответном письме». Некоторые, особо отличившиеся компании, умудряются запрашивать решение задания вместе с откликом на вакансию.
Мой совет — даже не начинайте.
В чём проблема?
Компания, которая считает, что может потратить 3—4 часа вашего драгоценного времени ещё до того, как познакомиться с вами лично, проявляет неуважение. Вам нужен такой работодатель?
Более того, рассматривать решение незнакомого кандидата — задача весьма непростая. Ведь проще и логичнее пообщаться с двадцатью кандидатами и посмотреть задания пяти из них, чем посмотреть двадцать заданий, чтобы отобрать пять кандидатов.
И, как это ни печально, но зачастую даже крупные компании — что уж говорить о фирмах-однодневках — грешат тем, что дают соискателям реальные задачи, которые сами по какой-то причине не в состоянии решить. Чаще всего это написание кода или аналитика.
Вам никто не скажет, что Ваше решение отличное, и кто-то выдаст его за своё. Вам только придёт письмо «К сожалению, мы не готовы предложить вам работу». Поверьте, это распространённая практика.
Поэтому если вы не хотите работать бесплатно, обращайте внимание не следующие моменты:
0. Вы уже общались в HR-менеджером компании?
Нет? Тогда и задание делать не стоит.
1. Сколько времени занимает тестовое задание.
Как я уже сказала, оно не должно занимать больше пары часов.
2. Есть ли в свободном доступе обсуждение или похожие задания.
Если это типовое задание, которое использует не одна компания, тогда опасений нет. вы можете смело его выполнить и быть уверены, что решение никто использовать не будет.
3. Оцените, насколько вам приходится углубляться в новую сферу.
Иногда работодатели специально предлагают задание, ради которого нужно немного изучить вопрос. Это нормально, таким образом можно оценить, насколько вы легко вникаете в новые процессы.
Но если от вас требуют глубокого и подробного изучения и анализа, то скорее всего, делать вам это не нужно.
Цените своё время и уважайте свой труд! И делитесь в комментариях, встречались ли вы с недобросовестными работодателями и их «тестовыми заданиями».