Сейчас, вдруг оказался без работы, ну как сейчас, уже месяц тому. Занимаюсь её поиском, и заметил несколько новых трендов. Например - вакансий полно, и они висят и висят, люди откликаются, а обратной связи нет. Словно эти самые вакансии повесили, чтобы они просто висели. И требования к должностям сильно завышены, по сравнению с тем, что было год назад. А предлагаемая ЗП существенно ниже. Ну да это объяснимо. кризис же. А еще запрет на сокращение. Это просто плохо, тунеядцем опять плодим.
Ещё нужно сказать, что поиск работы, это само по себе работа, и он отнимает много времени. Нужно очень ответственно к такой работе подходить, если хотите найти то, что вам нужно. Особенно в части подготовки резюме для каждой новой вакансии, и правильно составленных сопроводительных писем. Ну и немаловажный фактор - это везение. Без него найти хорошую работу нереально.
Почему? И почему это особенно важно на высокие, топовые позиции? Потому что должно совпасть очень много факторов, как личностных, так и профессиональных. Также важен имеющийся опыт, а вот тут как раз засада. Дело в том, что у бизнеса много направлений, и это нормально, но работодатели ищут новых кандидатов с опытом именно что в той самой сфере, в которой их бизнес и расположен. Правильно это или нет? Я считаю, нет. Но моё мнение тут даже не вторично. Соответственно нужного опыта у соискателя как раз может и не быть. А риски большие, все-таки топа ищут. И ещё, выставляя определенные требования к опыту, или квалификации, работодатели зачастую используют это только с одной целью - сбить требования соискателя по ЗП. Так как понимают, что в принципе, финдиректор в сети тряпочных магазинов, или в сети продовольственных, будет выполнять практически одинаковый функционал, за редким исключением. Которому, этому самому исключению, он обучится очень быстро. если не дурак, конечно. А дураки до такого уровня и не дотягиваются. Так что выставив не существенные требования, обозвав их таковыми, можно "опустить" кандидата по ЗП.
Я считаю, что требования по опыту именно в том же самом бизнесе, на таком вот уровне, не адекватны. Так как человек, работающий на уровне принятия стратегических решений, уже не обязан быть именно что отличным специалистом. Я к тому, что директор по ИТ в швейке, или в туризме, не должен обладать определенными знаниями именно что в швейке, или туризме. Он сможет работать в любой сфере, потому что обязанности у него совсем другие. Он должен уметь грамотно организовывать работу вверенных ему сотрудников, и держать руку на пульсе всех новинок и инноваций. А еще должен уметь смотреть "в даль". И тогда он будет на своем месте и принесет пользу конкретно этому бизнесу. А если он, например, будет хорошим сисадмином в мясомолочке, и его поставят директором ИТ в той же мясомолочке, то он, зачастую, так и останется простым сисадмином, и будет просто оказывать услуги по техподдержке, а его действия на посту директора ИТ, могут привести к катастрофе данного, конкретного предприятия. Ну, например, его сотрудники будут работать кто в лес, кто по дрова, а новинки в части технологий будут вводиться с опозданием, и предприятие будет на этом нести огромные убытки. Это так, навскидку, если интересно будет, распишу подробнее.
Я к тому, что рынок труда у нас всё ещё формируется. Слишком мало мы живем при капитализме, ещё не приспособились. Как пример. Спецами по подбору кадров у нас работают, как правило, необразованные, или малообразованные, девушки-малолетки. И как они смогут правильно оценить кандидата? Вот именно, никак. Отсюда и текучка высокая, и проблемы с работающим персоналом. И пропущенные кандидаты, "звёзды" в своей профессии, которых они, эти самые девочки "отмели" по каким то формальным признакам, например, нет опыта в мясомолочке )))))
Но ничего, научимся, я думаю.