Трудовым кодексом РФ предусмотрено , что работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):
• работникам, у которых по оценке вредности 2,3 или 4 степени, либо опасным - не менее 7 календарных дней (Это следует из ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)
• работникам, у которых особый характер работы (к примеру, работники метеоагенства) (ст. 118 ТК РФ)
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в т.ч. и по совместительству) - 24 календарных дня, а местности приравненных к району - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ)
• работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ)
Также ТК РФ предусматривает и иных работников, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, но они закреплены и в других правовых актах.
Например:
• работники Правительства РФ за границей в странах с особыми криматическими условиями (Постановление Правительства РФ №258)
• спортсменам и тренерам - не менее 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348 ТК РФ)
• судьям - от 5 до 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 ФЗ№3132-1)
• муниципальным служащим - не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 ФЗ №25)
• прокурорам - от 5 до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы (п. 1 ст. 41.4 ФЗ№2202-1)
• сотрудникам Следственного комитета - от 5 до 15 календарных дней (п. 3 ст. 25 ФЗ№403)
• гражданским служащим за выслугу лет;
• спасателям профессиональных аварийных служб по ликвидации чрезвычайных ситуаций - не более 15 суток (п. 6 ст. 28 ФЗ№151)
• сотрудникам таможенных органов - от 5 до 15 календарных дней (ст. 39 ФЗ№114)
• гражданам, подвергшихся воздействю радиации на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона №1244-1)
Работодатель сам может установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска исходя из своих возможностей.
___________
✎ Связаться со мной: