Анализ вакансий и резюме: что хочет бизнес, и почему HR-ы работают за копейки
Странно, да? Ведь на основе этой краткой самопрезентации менеджеры по персоналу принимают решения, пускать ли человека на следующий уровень.
Но факты таковы: организациям нужны HR-ы, HR-ам нужна работа, но встретиться они не могут.
Почему? Давайте разбираться.
Я проанализировала вакансии и поняла, что бизнес ждёт от потенциальных сотрудников:
- результатов с прошлых мест работы в цифрах
- системный подход
- ответственность
- инициативность
А что видим в 80% резюме?
- перечисление своих обязанностей без результатов
- локальное решение задач, которое не влияет на развитие компании в целом
- отсутствие чётко прописанных навыков
- пассивность
Что делать-то?
- Перед тем как составлять своё резюме, стоит проанализировать, что хотят работодатели.
- Посмотреть, что пишут специалисты вашего профиля, но с более высоким ценником, чтобы понимать: формулировки, навыки, результаты. А ещё это поможет в выборе направления для развития. Например, человек, претендующий на 150 000 рублей, умеет работать с HR-брендом, соответственно, и вам стоит об этом узнать, чтобы стать более привлекательным для работодателей.
- Подписаться на мой инстаграм pr.oxsi - делюсь секретами, как стать HR-ом, за которого руководители будут драться похлеще, чем коты в марте :)