Поиск работы это как игра в сложный квест с практически невыполнимыми заданиями. И давайте будем честными: часто работодатель ищет человека, чтобы он впахивал за троих и был рад своей зарплате в "несколько копеек".
А соискатель, в свою очередь, порой мечтает как можно меньше работать, но как можно больше получать. Как мы видим цели у всех разные, поэтому при поиске работы можно наткнуться на множество подводных камней.
Так какие фразы на собеседование должны вас насторожить и после них лучше уйти домой? Рассказываю из своего личного опыта.
1. Вы узнаете свой оклад только по итогам собеседования
Такое я встречала довольно часто.
Например, когда звонишь узнать насчет вакансии или наоборот: сам работодатель/менеджер по персоналу связывается с тобой. Только вот почему сразу не ответить на вопрос насчет зарплаты, тем более когда знакомы с моим резюме?
Почему я должна тратить свое время и деньги, чтобы ехать к ним в организацию, ради того, чтобы услышать, сколько я могу у них зарабатывать.
Обычно за этим словами скрывается маленькая зарплата.
2. Мы вам расскажем всю информацию о работе, только после тестового задания
Я однажды столкнулась с подобным, где мне дали довольно объемное тестовое задание, связанное с ретушью фотографий.
Я понимала, что могу его выполнить, но прежде меня интересовали вполне стандартные вопросы: мои обязанности, график работы, зарплата. Но работодателей после этого прекратил выходить со мной на связь.
3. У вас хорошее здоровье?
Мне однажды позвонили из мебельного магазина, стали задавать много различных и стандартных вопросов. Но один меня поставил в тупик: "А у вас крепкий организм? Нам нужны здоровые сотрудники!".
И после этой фразы становится ясно, что ищут не человека, а такую рабочую лошадку на которой можно пахать.
4. Ой, у нас тут ошибочка вышла и нам нужен сотрудник на другую должность
Со мной такое было несколько раз и подобное приводило в ярость. Например, по телефону мы договорились, что я приезжаю пообщаться насчет должности менеджера, а уже в организации выясняется, что произошла ошибка и им вообще нужен человек в колл-центр. И не хочу ли я попробовать это, раз уж приехала? Бесит!
5. Вы готовы клиентам недоговаривать правду?
Подобное было в салоне красоты, где я рассматривала должность администратора. Мне там намекнули, что нужно обманывать людей и стараться их раскрутить различные процедуры.
Тем более менеджера по персоналу очень заинтересовало, что я знакома с психологией и знаю различные трюки. Но я отказалась от этого.
6. У нас длительная стажировка
Если работа сама по себе не сложная, но почему-то в организации длительная стажировка, то это должно насторожить.
Мои знакомые несколько раз сталкивались с такой ситуацией, что их брали на стажировку на две-три недели, но в итоге контракт так и не подписывали.
А все из-за того, что сотрудник этой организации был в отпуске и его нужно было кем-то заменить.
7. Помимо ваших основных обязанностей нужно будет делать еще кое-что
Я как-то подрабатывала в небольшом магазине детских игрушек. Мы договорились, что я выполняю роль продавца. Но потом нам сообщили, что мы еще должны и мыть полы после окончания рабочего дня.
Видимо, работодатель решил сэкономить на найме уборщицы. Поэтому из этого магазина я в скором времени ушла.
8. У нас черная или серая зарплата
Это немного спорный момент. Кого-то устраивает работать с такой зарплатой. Но в итоге получается, организация ради своей выгоды экономит на ваших отчислениях.
И есть такая вероятность, что отпускные и больничный вам будут оплачивать только с учетом официальной части. Также если вам будут задерживать или не отдавать неофициальную зарплату, то здесь уже сложнее пожаловаться.
9. Мы работаем в праздники и это дополнительно не оплачивается
Тут решать только вам, с кем хотите проводить праздники: на работе с коллегами и горой обязанностей или дома с семьёй.
Я работала в такой организации, где на словах брала за свой счет выходные на праздники, хотя мы не должны были работать в эти дни либо нам обязаны были начислять зарплату по двойному тарифу.
10. Вы планируете ребенка или у вас есть дети?
С одной стороны я понимаю организации, что им нужен постоянный сотрудник, а не женщина, которая в скором времени уйдет в декрет или будет брать постоянно больничный ради ребенка.
Но все это как-то эгоистично, в том плане, что работа - не весь смысл жизни человека. И мне кажется, что подобное как-то некорректно спрашивать на собеседовании.
И печально, что женщине с маленьким ребенком порой очень сложно найти работу.