Уверена, что при поиске работы Вы хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда нужно было сделать тестовое задание или пройти какой-то кейс. По своему опыту знаю, что многие соискатели скептически относятся к таким заданиям.
Давайте разберемся как правильно относиться к тестовому заданию и стоит ли его делать. Тестовые задания работодатели чаще всего используют при поиске контент-менеджера, дизайнера, маркетолога или ИТ-специалиста.
Самое распространенное опасение соискателя, что работодатели бесплатно используют его труд в своих корыстных целях. Конечно, встречаются и такие недобросовестные работодатели, но чаще всего преследуется совершенно благая цель.
Обычно тестовое задание – это небольшая часть работы, которую придется на ежедневной основе выполнять соискателю в будущем. Поэтому тестовое задание стоит рассматривать, как уникальную возможность попробовать себя на новой работе и решить для себя подходит тебе такой вариант работы или нет, интересно тебе выполнять такое задание или скучно.
Могу сказать, что тестовые задания экономят много сил и времени, как соискателя, так и работодателя. Да потратить время соискателю безусловно придется, но на выполнение тестового задания должно уйти 2-3 часа, в случае если задание занимает больше времени – можно задуматься об адекватности работодателя и сразу же отказаться.
Также тестовое задание дает возможность понять насколько функционал, описанный в вакансии соответствует реальным задачам. Поэтому тестовое задание помогает соискателю на этапе поиска работы сделать правильный выбор в пользу той или иной компании и минимизирует риск получить ненужную запись в трудовой книжке.
Конечно и для работодателя есть свои плюсы:
- результаты тестового задания помогают оценить уровень компетенций кандидата в первом приближении,
- выполнение тестового задания дает возможность работодателю оценить заинтересованность соискателя в данной компании,
- порой свежий и незамыленный взгляд соискателя действительно дает работодателю новые идеи для дальнейшего развития.
В случае если Вы приняли решение выполнить тестовое задание, предлагаю воспользоваться следующими рекомендациями:
- К выполнению задания стоит подойти ответственно и сделать его качественно, приложив максимум усилий.
- Если в процессе выполнения у Вас появились дополнительные идеи за рамками задания, о них обязательно нужно сказать работодателю. Это будет Вашим конкурентным преимуществом среди других кандидатов на данную позицию.
- Не бойтесь задавать вопросы, если что-то не понятно или не хватает данных, всегда лучше уточнить. Обычно отсутствие вопросов настораживает эйчаров.
Надеюсь, что данная статья была Вам полезна и Ваше мнение о необходимости тестового задания изменилось в лучшую сторону. Не бойтесь выходить из зоны комфорта и помните, что затраченные силы рано или поздно приведут к нужному результату!