Минитруд предлагает ввести единые принципы формирования зарплаты по различным отраслям.
Российские бюджетники рискуют не дождаться повышения доли оклада в зарплате до 70%. Ранее с такой инициативой выступала «Единая Россия», но Минтруд считает, что тема увеличения базовой части нуждается в дополнительной проработке, сообщили «Известиям» в министерстве.
В целом там выступают за реформу системы оплаты труда, однако склоняются к установлению единых принципов формирования зарплаты по различным отраслям.
Тем временем в партии власти заявили, что норма о доведении доли оклада бюджетников может быть принята Госдумой уже этой осенью. Единороссов поддерживают независимые профсоюзы и все оппозиционные фракции парламента.
В них считают, что низкая базовая ставка сегодня — это возможность для работодателя злоупотреблять своим положением.
Ведомство «концептуально» поддерживает инициативу «Единой России» упорядочить систему оплаты труда работников бюджетной сферы. С таким предложением партия выступила в августе на совещании с участием министерств и профсоюзов, где заявила о необходимости увеличить долю оклада в зарплате бюджетников, чтобы соотношение базовой и стимулирующей части составляло 70 на 30%.
Во многих регионах должностные оклады учителей и врачей даже ниже размера МРОТа, а их доля в общем объеме оплаты труда где-то не достигает и 30%. А чтобы добиться выполнения майского указа, руководители на местах занимаются откровенными манипуляциями со ставками часов работы», — заявил тогда секретарь генсовета партии Андрей Турчак.
В Минтруде заявили, что «вопрос о единой предельной доле оклада в заработных платах всех сотрудников бюджетной сферы нуждается в дополнительной отраслевой проработке».
Сейчас в Госдуме находится законопроект о наделении правительства возможностью устанавливать единые принципы формирования отраслевых систем оплаты труда.
При таком подходе принципы для каждой отрасли будут формироваться отдельно с учетом мнений работодателей, профсоюзов и экспертов. А результатом новых норм станет сближение условий оплаты труда одной отрасли в разных регионах. Работник, переходя из одного учреждения в другое, увидит систему, основанную на тех же принципах, что и на предыдущем месте работы, привели пример в Минтруде.
В «Единой России» намерены принять норму о повышении доли оклада в зарплате уже этой осенью, чтобы она была учтена при подготовке региональных и федеральных бюджетов на следующий год. Об этом заявил первый зампред фракции партии власти в Госдуме Андрей Исаев.
— Если «Единая Россия» захочет принять этот законопроект, то Минтруд ничего не сможет сделать. По поводу самой инициативы могу сказать, что изначально с ней выходила фракция КПРФ. Мы вносили, вносили законопроекты, а они не поддерживались. Но это предложение правильное, и фракция КПРФ за него проголосует, — отметил в разговоре с «Известиями» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.
Сегодня стимулирующие выплаты делаются по усмотрению работодателя и считаются негарантированной частью зарплаты.
— В итоге получается игра с процентами, и простые учителя порой даже не понимают, о чем идет речь. Хочет работодатель, он тебе деньги заплатит, хочет — нет. На мой взгляд, оставлять такие большие проценты в их руках нельзя, а стимулирующие выплаты нужно вообще вывести из фонда оплаты труда, например, в премиальный фонд, — пояснила она.
Пример из моей практики
До 2019 года я по совместительству работала в бюджетной организации. Мой оклад как специалиста был около 6 600 рублей. Плюс различные доплаты, в итоге заработная плата была 20 000 рублей. Получается, что в процентном соотношении оклад и общая заработная плата = 33% оклад и 67% премиальная часть.
Если сейчас хотят сделать 70% и 30% соответственно, то думаю, что общая заработная плата не сильно поменяется. Просто перераспределиться по-другому.
И зачем тогда вся эта шумиха насчет ЗП бюджетников
Показать, что гос. органы «работают» и заботятся о бюджетниках? Даже, если и действительно повысят эти зарплаты, то скорее всего процентов на 5-7, не больше. Как обычно это и было. Но, опять же, на всю страну говорят: «Повышена ЗП бюджетникам на 10 (например) процентов, а фактически просто перераспределяют оклад и премиальную часть.
Я достаточно много лет проработала в бюджете в сфере образования и очень хорошо знаю, как это происходит на самом деле.
Что вы думаете по этому поводу, кто сталкивался с таким «повышением ЗП»? Пишите, пожалуйста в комментариях.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.