Задавая на собеседовании неудобные вопросы и оценивая быстроту ответов на них, работодатель хочет посмотреть на реакцию потенциального сотрудника в стрессовой ситуации, как человек будет отвечать на вопросы, ответы на которые не очевидны.
Ниже перечислены ТОП-5 самых неудобных вопросов, на которые необходимо знать ответы до прохождения собеседования.
- ‘'Назовите свои отрицательные стороны.’' Подобный вопрос нацелен на то, чтобы проверить вашу адекватность: насколько вы самокритичны и можете здраво оценивать свои недостатки. При ответе отрицательное качество нужно выразить в положительном контексте. Можно сказать, что вы крайне требовательны или дотошны. Такие черты не будет сильно минусовать, поскольку слишком требовательный сотрудник работодателем только приветствуется;
- ‘'Какое Ваше главное достижение в жизни?’' В данном случае работодатель хочет узнать, с какой серьезной проблемой вы сталкивались, как реагировали на нее и как героически, с верой в себя решали, преодолевая невзгоды;
- ‘'Как считаете, почему люди воруют?’' Цель вопроса - понять, как вы будете реагировать на преступление: будете ли оправдывать преступника, покрывать, сталкивались ли в жизни с обстоятельствами, когда приходилось быть свидетелем преступления. Единственной верной реакцией будет негативная трактовка любых незаконных действий, а предложенным решением - создание системы, в которой наказание будет неотвратимо;
- ‘'Почему ушли с предыдущего места работы?’' В данном случае нужно объяснить с точки зрения профессионального роста, почему вы приняли решение об увольнении. Здесь следует озвучить желание развиваться и получать новые знания, в чем были ограничены на предыдущем месте работы;
- ‘'Почему мы должны выбрать именно Вас?’' При ответе на этот вопрос необходимо хвалить себя и превозносить над другими. Следует заранее подумать о том, что вы можете принести компании в твердом результате, в цифрах, а после - уверенно пообещать это на собеседовании.
Много интересной информации про бизнес Вас ждет на нашем канале ! Так же рекомендуем прочитать статью "Как поступить: сотрудник очень хорош в своём деле, но любит нарушать правила."