Новые реформы:
Это введение НМО - непрерывного медицинского образования.
Введение цифровых технологий (хотя и понимаю, что жизнь не стоит на месте). Оформление всех больных в электронном виде.
Система закрытой оплаты труда - табульки с зарплатой строго лично в руки в запечатанном виде. "Разрыв" зарплат.
Проблема в том, что большинство врачей, работающих в наших больницах, в возрасте. Молодежь в больницу работать идет крайне плохо. Особенно в малых городах, поселках нашей страны. Врачи в возрасте - отличные специалисты. Опыт работы и отличное образование, как правило, еще советское - таких специалистов надо беречь. Как правило, их и берегут на местах. Работают они до победного. Счастье, если вовремя приходят молодые врачи и успевают перенять опыт.
Но!!! Как правило, в современных технологиях врачи старшего и очень старшего поколения разбираются слабо. Зато оч хорошо в своей работе. В итоге они уходят... К сожалению.... Новые приходят мало....
Понятно, что учеба выгодна. Кормушка для очередных. И официально, кто при "власти" и неофициально (появляются "помогайки", чтобы за деньги решить ваши проблемы). А врачи и медсестры чувствуют себя "белкой в колесе" - необходимо постоянно думать о зарабатывании баллов - без этого не пройдешь аттестацию.
С закрытыми конвертиками - вообще отдельная песня. Наверное, вступает в дело политика "разделяй и властвуй". Понятно, чтобы пригласить молодого хорошего специалиста, необходимо его заманить хорошей зарплатой. Но когда разрыв между зарплатой "старого" и "нового" специалиста более чем в 3 раза - что-то идет неправильно.
(Знаю случай, когда случайно вскрылось, что 30 тысяч получает доктор, всю жизнь проработавший в больнице, и новый - 100 тысяч, молодой и "зеленый". В результате опытный доктор уволился. Осадочек остался. У всех. С чувством, что их не ценят...
Новые главврачи приводят "своих", разница в зарплате значительна. Все зависит только от совести и порядочности. Временщики совершенно не берегут кадры. "Не нравится - увольняйтесь". Страдают в итоге люди...
Экономят на других. На самых младших - санитарках.
Начиналось все с благих намерений. Указ президента о необходимости повысить зарплату медработникам. № 597. Но!!! Пирог маленький, на всех не хватает!!!! В интернете есть статья, где очень умный не простой человек предлагает, как можно сократить расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы. В результате по всей стране прокатилось сокращение санитарок, перевод их в уборщицы. На фоне зарплаты новым врачам - до 100 тыс, экономия с каждой санитарки - чуть более 1 тысячи в месяц. Их фактически лишили оплаты за вредность. (Еще отпуск, он стал значительно короче). Цинизм ситуации в том, что обязанности новых уборщиц остались прежние. По должностным обязанностям уборщицы вообще не должны подходить к больным, их обязанность - только мыть полы. На деле - делают всю прежнюю работу - кормят, моют, генералят стены и прочее, отмывают кровь в реанимации. Все это вредными препаратами, дезсредствами. По факту страдают пациенты, потому что настроение у бывшего младшего медперсанала плохое. Раньше было больше уважения. С уважением относились, называли санитарочка. Теперь отпуск меньше, оплата ниже. Без доплаты за вредность. А зачем?!!! На жалобы ответ всегда один - не нравится - увольняйтесь! Юридически не подкопаешься - по новым требованиям чтобы работать санитарками, они должны пройти учебу на санитарку за свой счет. В интернете куча сайтов, где предлагается данный вид услуг Оплата от 5 до 10 тысяч. Чтобы пройти учебу, необходимо обязательно иметь аттестат об окончании 11 классов (10 по старому). Хорошо хоть, не высшее образование. По факту добиться, чтобы тебя перевели обратно в санитарки (даже с корочкой об окончании учебы) невероятно трудно. Шансы есть, но трудно.
Оформление больничных историй в электронном виде меня тоже напрягает. Для этого должно быть много условий. Технических, кадровых, системы безопасности... Но это на фоне всего другого менее всего печалит... Ибо уходят... Больницу лихорадит... Кто остается?
Сила государства в армии, образовании и здравоохранении. Не знаю, как в армии, но в последних институтах реформы печалят