Всем известна хитрость некоторых работодателей - при приёме на работу сразу же подписать у работника заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Документ для работника становится вечной угрозой.
Работодатель же только в плюсе - можно уволить человека за 5 минут, не соблюдая установленную законом процедуру и не выплачивая компенсаций.
Но один работник оспорил увольнение по заранее написанному заявлению. Он работал слесарем, а работодатель в декабре 2019 году его уволил, вписав дату в заявление.
Работник пошел с иском в суд о восстановлении на работе и выплате утраченного заработка, просил назначить почерковедческую экспертизу.
Эксперт установил, что дата в заявлении написана не самим работником, а иным лицом.
Однако не смотря на выводы эксперта, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на формальные доводы:
Увольнение является законным, поскольку доказательств того, что заявление об увольнении не соответствовало воле работника, что после написания заявления истец своего решения расторгнуть трудовой договор не изменял.
С приказом об увольнении истец ознакомлен, от подписи отказался, окончательный расчет и трудовая книжка истцом получены. Возражений и замечаний при ознакомлении с приказом об увольнении им не выражено.
Им был сдан электронный пропуск, инструмент, получен расчет, справки, при этом заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию либо о признании его недействительным истцом в адрес работодателя не направлялось.
В итоге суд кассационной инстанции в декабре 2020г. отправил дело на пересмотр, т.к. выводы эксперта свидетельствуют об отсутствии у работника желания увольняться и договоренности сторон относительно даты увольнения.
После удовлетворения иска (сомнений нет, что его теперь удовлетворят) работник получит заработок за весь период простоя - а срок уже более года.
Что нужно сделать, если вас увольняют по заранее написанному заявлению, и вы готовы в дальнейшем его оспаривать?
Отозвать заявление любым способом - дать телеграмму на адрес работодателя, отправить письмо по электронной почте, смс сообщение директору и т.п. То же самое написать в приказе - увольняться не хочу, меня принуждают.
Помимо судебной экспертизы почерка для удовлетворения иска желательно иметь еще и доказательства того, что работник увольняться вовсе не хотел.