В последние годы бытует мнение, что хуже, чем работа по найму, может быть только фриланс по найму. Так ли это? Давайте порассуждаем вместе, тем более что у меня достаточно опыта и в том, и в другом. Ах, да, позвольте представиться, если мы не знакомы. Меня зовут Алина, я блогер проекта Авиамания, предприниматель в онлайн-сфере, связанной с IT, а ранее на протяжении 10 лет — директор по финансам и экономике группы строительных компаний. Итак, поехали по порядку.
Работа по найму — современное рабство
С этим высказыванием вряд ли будет спорить тот, кто нашел время остановиться в бесконечном круговороте работа-дом-работа и задуматься. Вы продаете свое время, продаете свое здоровье, а взамен получаете иллюзию. То есть деньги-то вам платят, но на что они уходят? На оплату коммунальных услуг, сотовой связи, интернета, транспорта, еды, предметов для обслуживания себя и помещения, в котором вы живете. А если это еще и не ваше помещение, то добавляем ко всему прочему ипотечный кредит.
А как же ТОП-менеджеры? Они что, тоже рабы?
Пожалуй, даже больше, чем те, кому хватает только на еду и оплату жизненно необходимых расходов. Если вы зарабатываете много, ну по крайней мере, сами так думаете, то "излишки" уходят на поддержание статуса. Это — 12-й айфон (или какой-там он уже вышел по счету), авто премиальной модели (обязательно в последнем кузове, а то вдруг кто-то заметит, что вы ездите на предыдущей модели), и так далее, от брендовой одежды и сумок, до косметики и посещения модных заведений. Одним словом, даже если вы ТОП-менеджер, то вы все равно в рабстве, причем с еще бОльшей ответственностью и рисками.
В чем главные отличия наемного работника и фрилансера
- График. Во втором случае нет фиксированного начала и окончания рабочего дня. Можно подстроиться под заказчиков или сделать свой собственный распорядок.
- Оплата. В найме она равна окладу или рассчитывается по другой системе, но она есть всегда. Во фрилансе — не работаете, значит не получаете.
- Руководство. Многие уходят из найма, чтобы никому не подчиняться и не плясать под чью-то дудку. Только не нужно забывать, что и в свободном плавании придется общаться и подстраиваться, причем свалить ответственность будет уже не на кого.
Что такое фриланс по найму, и за что его невзлюбили?
Если вы умеете что-либо делать, но не хотите работать на одного работодателя, то можно стать фрилансером. Фрилансеры встречаются среди умственного и физического труда, это не так важно. Есть на фрилансе программисты, дизайнеры, бухгалтеры, парикмахеры, стилисты, копирайтеры. Они сами выбирают с кем работать, и сколько зарабатывать. Точнее, так должно быть. По факту же многие ищут и постоянно находятся в состоянии "нужны заказчики, не хватает денег". Другим повезло больше, они сформировали портфель заказов и работают себе спокойно в своем темпе и графике.
Почему некоторые считают фриланс хуже найма?
- Фикция свободы. Вам кажется, что вы свободны, но по факту, вы в том же рабстве, только со множеством работодателей. С этим можно поспорить, ведь вы в любой момент можете остановиться: уйти в отпуск, сменить профессию.
- Меньше денег, больше работы. В найме можно отсидеться, типа день прошел, ничего не сделал и ладно. Во фрилансе так не получится. Вам платят не за время, а за результат, чем бы вы ни занимались. В этом есть и плюсы, и минусы. И вот здесь начинается самое интересное.
Почему я не согласна, что фриланс — хуже найма
Во фрилансе можно работать сутками и заработать меньше, чем, не перетруждаясь, просиживать пятую точку в офисе. Но, если вы будете развиваться, повышать квалификацию и делать так, чтобы заказчики сами хотели с вами работать, то сможете зарабатывать больше. Как этого добиться? Надо работать больше, чем другие, не лениться и всегда развиваться. Ведь есть только прогресс и регресс, стоять на месте не получится!
Очень жду ваши мнения на этот счет. Интересно узнать, как вы относитесь к разным способам трудоустройства и в каком положении трудитесь сами. Кстати, еще почему вы там, где вы есть, все устраивает или боитесь выходить из зоны комфорта?
