Когда стоит отказаться от трудоустройства?
Всегда проще вычислить неадекватно работодателя еще до того, как трудоустройство состоялось. Ведь это поможет вам сберечь силы и время.
Итак, в каких случаях вам стоит отказаться от трудоустройства?
Испытательный срок без оформления в штат.
Трудовой кодекс предусматривает испытательный срок до 3 месяцев на рядовые должности и до 6 месяцев на руководящие должности (главный бухгалтер, генеральный директор и т. д. ). Если работодатель отказывает в официальном оформлении на период испытательного срока, он нарушает трудовое законодательство, а работник рискует остаться бз заработной платы.
Оформление, как ИП, самозанятого.
Часто работодатели пытаются экономить на налогах и взносах. И оформляют работника, как ИП или самозанятого. В чем это плохо для работника? Работнику никто не гарантирует работы. В какой-то момент в ваших услугах перестанут нуждаться и расстаться с вами будет ну очень просто. Кроме того, больничного и отпуска тоже никто не гарантирует. По крайней мере, оплачиваемого. З а свой счет — всегда пожалуйста. А ИП еще и налоги со взносами за этот период заплатит, то есть, еще и в минус уйдет. Кстати, социальные выплаты будут также минимальными. Например, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет сейчас 7 082 рубля 85 копеек. Нелегко на него прожить, правда? Работодатель в выигрыше, ему надо будет платить меньше налогов и взносов, да и от работника отказаться проще простого, если возникнут проблемы. А вот у работника много рисков.
Оформление по договору ГПХ
Не всегда стоит отказываться от такой работы, тем более, что сейчас договор ГПХ входит в пенсионный стаж. Тем не менее, стоит понимать, в каких случаях работодатель должен заключать трудовой договор, а не ГПХ. Итак, если у работника есть определенный график работы, выделенное место, работодатель выдает форму, работник подчиняется штатному расписанию, то здесь нужно заключать трудовой договор. Если же работодатель дает задание, определяет время, к которому задание должно быть готово, но не указывает, где именно и в какие временные рамки должна выполняться работа, то тут можно заключать договор ГПХ. Кроме того, такой договор заключают на разовые работы. Например, человек трудоустраивается продавцом в магазин. Работодатель утверждает работнику график 2/2, закрепляет за работником отдел «молочные продукты» и выдает форму, в которой нужно работать. В этом случае заключается трудовой договор. Или еще. Работодатель дает задание написать программу, которая будет вести некоторый учет. Программа должна быть готова к 5 апреля. Исполнитель может уехать с ноутбуком на пляж и писать программу там. Исполнитель может писать программу ночью, сидя на пенечке ближайшем лесу. Главное, чтобы работа была выполнена к 5 апреля. В этом случае можно заключить договор ГПХ. Если вам предлагают заключить договор ГПХ в том случае, когда логичнее заключить трудовой договор, ваши права, как работника, нарушают. Не стоит соглашаться на такие условия.
Сталкивались ли вы с тем, что вас пытались оформить не так, как того требует закон?