Найти тему
О насущном

На какие условия не стоит соглашаться при трудоустройстве

Когда стоит отказаться от трудоустройства?

Всегда проще вычислить неадекватно работодателя еще до того, как трудоустройство состоялось. Ведь это поможет вам сберечь силы и время.

Итак, в каких случаях вам стоит отказаться от трудоустройства?

Испытательный срок без оформления в штат.

Трудовой кодекс предусматривает испытательный срок до 3 месяцев на рядовые должности и до 6 месяцев на руководящие должности (главный бухгалтер, генеральный директор и т. д. ). Если работодатель отказывает в официальном оформлении на период испытательного срока, он нарушает трудовое законодательство, а работник рискует остаться бз заработной платы.

Оформление, как ИП, самозанятого.

Часто работодатели пытаются экономить на налогах и взносах. И оформляют работника, как ИП или самозанятого. В чем это плохо для работника? Работнику никто не гарантирует работы. В какой-то момент в ваших услугах перестанут нуждаться и расстаться с вами будет ну очень просто. Кроме того, больничного и отпуска тоже никто не гарантирует. По крайней мере, оплачиваемого. З а свой счет — всегда пожалуйста. А ИП еще и налоги со взносами за этот период заплатит, то есть, еще и в минус уйдет. Кстати, социальные выплаты будут также минимальными. Например, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет сейчас 7 082 рубля 85 копеек. Нелегко на него прожить, правда? Работодатель в выигрыше, ему надо будет платить меньше налогов и взносов, да и от работника отказаться проще простого, если возникнут проблемы. А вот у работника много рисков.

Оформление по договору ГПХ

Не всегда стоит отказываться от такой работы, тем более, что сейчас договор ГПХ входит в пенсионный стаж. Тем не менее, стоит понимать, в каких случаях работодатель должен заключать трудовой договор, а не ГПХ. Итак, если у работника есть определенный график работы, выделенное место, работодатель выдает форму, работник подчиняется штатному расписанию, то здесь нужно заключать трудовой договор. Если же работодатель дает задание, определяет время, к которому задание должно быть готово, но не указывает, где именно и в какие временные рамки должна выполняться работа, то тут можно заключать договор ГПХ. Кроме того, такой договор заключают на разовые работы. Например, человек трудоустраивается продавцом в магазин. Работодатель утверждает работнику график 2/2, закрепляет за работником отдел «молочные продукты» и выдает форму, в которой нужно работать. В этом случае заключается трудовой договор. Или еще. Работодатель дает задание написать программу, которая будет вести некоторый учет. Программа должна быть готова к 5 апреля. Исполнитель может уехать с ноутбуком на пляж и писать программу там. Исполнитель может писать программу ночью, сидя на пенечке ближайшем лесу. Главное, чтобы работа была выполнена к 5 апреля. В этом случае можно заключить договор ГПХ. Если вам предлагают заключить договор ГПХ в том случае, когда логичнее заключить трудовой договор, ваши права, как работника, нарушают. Не стоит соглашаться на такие условия.

Сталкивались ли вы с тем, что вас пытались оформить не так, как того требует закон?