Трудовое право запрещает ущемление прав работников, включая дискриминацию по возрасту. При этом не устанавливается отдельно и возможность предоставлять работодателю некие преимущества, гарантии и компенсационные выплаты возрастным категориям работающим.
В общих случаях максимальное ограничение по возрасту Трудовой кодекс не регламентирует. Поэтому администрация компании не может отказать соискателю в работе, мотивируя отказ именно тем, что претендент достиг «столько-то лет» (скоро достигнет). Отказ в трудоустройстве по достижению определенного возраста – есть прямая дискриминация трудовых прав.
Кроме того, изначально в объявлении на вакансию организация не вправе прописывать требования к возрасту потенциального работника. Также запрещено размещать сведения о свободных местах с указанием прямо или косвенно об ограничениях по возрастному критерию.
Зарплата определяется сложностью, объемом работы и требуемой для ее выполнения квалификацией согласно системе оплаты труда и штатного расписания организации. Поэтому работодатель должен создать условия по равной оплате за равнозначимую работу. То есть оклады, тарифы по аналогичным обязанностям должны устанавливаться в одинаковом размере.
А вот стимулирующие выплаты при исполнении конкретным подчиненным единых для всех работников трудовых условий может быть различен, например, от производительности труда. Это, соответственно, отражается на общей оплате с учетом премий.
Если все же случай дискриминации имел место, предупредите руководство, что обжалуете дискриминацию в трудовой инспекции и предупредите о грозящей ответственности работодателя:
- административной – штраф;
- гражданско-правовой – восстановление гражданина в должности или трудоустройство;
- уголовной – штраф, принудительные работы, лишение права работать на определенных должностях, видах деятельностью или самое отягощающее наказание - лишение свободы.
Отправить жалобу на действия работодателя можно на сайте онлайнинспекция.рф .
Возможно вас заинтересует тема: "Отказ в досрочной пенсии: причины и как добиться своего права".
#трудовое право #защита трудовых прав #отказ в приеме на работу #увольнение пенсионера #увольнение предпенсионера #неправомерное увольнение