Людей, которые пришли в Российскую Федерацию из иных государств СНГ с планом устроиться на работу, в целом возможно поделить на 2 главные группы. 1-ая – это зарубежные жители, работающие в согласовании с оформленным патентом или же по другим причинам, не требующим получения вспомогательного разрешения. Ко 2 категории относятся жители, оказавшиеся на земли Российской Федерации в согласовании с Контрактом о Евразийском финансовом объединении (Белоруссия, Казахстан, Армения), оформившие позволение на временное размещение, а еще владеющие статусом «беженец».
Патент на работу дает собой документ с фоткой, закатанный в пластик, голубого или же красноватого цвета. Цветовая палитра определяет в качестве вероятного работодателя физического или же юридическое лицо. В случае если у мастера патент красноватого цвета, он имеет возможность трудиться на физическое лицо . Впрочем в кое-каких субъектах Федерации, где ещё не были замечены бланки подходящего цвета, допускается выдача патентов давнего эталона, где в графе «Особые отметки» обязан быть указан вероятны наниматель ― физическое или же юридическое лицо. Директива в патенте должности или же специальности, по которой обязана реализоваться работа, отдано на усмотрение определенного субъекта Федерации. Но в случае если она указана, то брать сотрудника по иной специальности категорично запрещается. Не считая такого, директива на патенте субъекта Федерации, в котором он был оформлен, значит, собственно, что зарубежный господин содержит право трудиться лишь только в границах данной административной земли.
Наниматель ― физическое лицо , принимая на работу зарубежного господина, обязан подписать с ним гражданско-правовой контракт на выполнение дел (услуг) и в направление 3-х дней с этапа решения уведомить об данном ФМС. Извещение оформляется на особом бланке, образчик которого расположен на веб-сайте ФМС. Еще наниматель ― физическое лицо , будучи по закону принимающей стороной, должен поставить сотрудника на миграционный учет по пространству присутствия, то есть там, где сотрудник практически располагается (в жилплощади или же пригородном доме). Не считая такого, нужно уведомить ФМС и об завершении контракта.
Конфигурации законодательства, регламентирующего внедрение труда зарубежных сотрудников, вступили в легитимную мощь лишь только в 2015 году, вследствие того устройство их использования не до конца выработан. На практике это породило большое количество недопониманий, связанных как с процедурой дизайна, например и с разграничением ответственности за несоблюдение миграционного законодательства. Впрочем нужно припоминать, собственно что правоприменительная практика, образовавшаяся в предшествующий этап, имела в большей части обвинительный уклон. А это дорогостояще получалось нанимателям, автономно от их статуса, будь то большая фирма, личный делец или же физическое лицо . Штраф для физических лиц , которые не соблюдают миграционное законодательство, оформляет от 2000 до 5000 руб..