Проект проходит публичное обсуждение, где Минздрав России предлагает дать разрешение работодателям проводить дистанционные медосмотры с применением телемедицинских технологий.
Проект, подготовленный Минздравом вносит поправки в Трудовой кодекс и другие нормативные акты в части медосмотров, в том числе и водителей.
Поправки в ТК
Сейчас именуется так: Медицинские осмотры некоторых категорий работников(ст. 213 ТК).
Будет звучать так : Медицинские осмотры некоторых категорий работников и медицинский дистанционный контроль параметров состояния здоровья работника(ст. 213 ТК).
Работодатели смогут использовать медицинские изделия, которые дистанционно контролируют состояние здоровья персонала.
С помощью таких изделий разрешат проводить медосмотры и отдельных сотрудников до, во время и после работы.
Также поправки коснуться и Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ."
Дистанционный медосмотр работника осуществляется в целях:
✔ Выявления состояний, препятствующих выполнению трудовых
- обязанностей;
✔ Принятия решения о необходимости проведения медицинского
- осмотра или медицинского освидетельствования.
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию и аутентификацию личности с использованием ЕСИА, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Требование к передаче и защите персональных данных работников определяются Правительством РФ.
Дополнительно сотрудники должны будут регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.(ст. 23 № 196-ФЗ от 10.12.1995 "О безопасности дорожного движения")
Лица, в качестве водителя транспортного средства, обязаны проходить медицинский дистанционный контроль параметров состояния здоровья 1 раз в 6 месяц.
Другие статьи:
Когда ждать налоговую инспекцию в гости.
Блокировка расчетного счета в 2021 году. Причины.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки: https://zen.yandex.ru/id/6004595a7dc5fd0f6d45dcbe
Другие публикации канала " Бух-Дурдом
" Инстаграм: ссылка для перехода