Иногда возникают трудности в карьере или в других сферах жизни, с которыми сложно справиться самостоятельно, хочется поддержки и профессиональной помощи. А к кому именно обращаться?
Давайте, наконец, разберемся, кто за что отвечает в этом непонятном мире психологов, психотерапевтов, консультантов и коучей!
Границы между компетенциями разных специалистов размыты, зоны профессиональной ответственности могут пересекаться. П
Мы можем сравнить специалистов по степени готовности их клиентов к самостоятельному решению проблемы. Если "соседние" специалисты могут иногда заменять друг друга, то на крайних полюсах (психиатр и коуч) — никогда.
Если у клиента совсем нет сил, он находится в депрессии или других болезненных состояниях, коуч ему не поможет, и ему нужен врач!
Чем занимаются карьерные специалисты?
Давайте рассмотрим иллюстрацию с типами карьерных специалистов.
Профконсультант
Помогает определиться с выбором или сменой профессии и образовательным маршрутом для школьников или взрослых.
Карьерный консультант
Содействует трудоустройству. Он помогает клиенту составить хорошее резюме, найти подходящую компанию, подготовиться к собеседованиям. Если необходимо, карьерный консультант обсуждает с клиентом траекторию карьерного развития, создание благоприятного образа профессионала на рынке труда (имидж, личный бренд). Карьерный консультант занимает экспертную позицию и знает специфику отрасли.
Карьерный коуч
Позволяет достигать карьерные цели, найти необходимые средства, преодолевать препятствия — профессиональное выгорание, конфликты и многое другое. Тоже может обсуждать построение личного бренда. Коуч является экспертом в методах достижения цели, а специфику отрасли может и не знать.
HR (Human Resources)
Есть и другие карьерные специалисты, которые тоже могут оказывать помощь сотрудникам, но действуют, прежде всего, в интересах организации. Это большая сфера, как целая планета. Здесь тоже есть свои специализации с размытыми границами.
HR (Human Resources) — кадровик. Занимается подбором, развитием, управлением сотрудниками организации, кадровым делопроизводством. На HR могут возлагать обязанности разрабатывать корпоративный стиль, создавать систему поощрения и наказания, организовывать мероприятия для сплочения сотрудников.
Бывает узкая специализация: специалист отвечает за определенную функцию, например, делопроизводство — инспектор отдела кадров.
А бывает, что возлагают много разных обязанностей. Например, рекрутер, в первую очередь, занимается наймом, но на него могут быть возложены и другие функции: адаптация и мотивация сотрудников, увольнения.
Надеемся теперь стало ясно чем отличается коуч от HR, а если нет, то добро пожаловать в комментарии!