Культура ответственности вплоть до трудового подвига – одна из характерных черт поколений людей, родившихся в СССР, а теперь живущих в России, - в отличие, например, от некоторых европейских стран, у которых работать в выходные не просто не поощряется, а прямо законодательно запрещено.
Некоторые амбициозные товарищи, являющиеся фанатами Илона Маска и книжки «От хорошего к великому», и сегодня живут в 100-часовой рабочей неделе и устраивают четырехсуточные забеги без сна и отдыха ради выкатки очередного релиза – и даже с гордостью пишут об этом в описаниях вакансии.
Когда китайская экономика находилась на стадии сверхбыстрого роста, упорная работа каждый день сама по себе была если не гарантией, то неплохой возможностью выбиться в люди – присоединись к стартапу, отработай по схеме знаменитых 9-9-6 Джека Ма (работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю) первые несколько лет, и становись большим начальником с приличным доходом. Некоторое время это себя оправдывало, но потом выяснилось, что перспективы уже не такие радужные, вчерашние стартапы превратились в большие бюрократические машины с большим количеством бессмысленной работы – а ее темп не только не изменился, но и ускорился.
И выходов у организации бывает в таком случае два – либо придумывать, как сделать так, чтобы люди с удовольствием делали работу, либо вступать в вечное противостояние между игрой в "казаки-разбойники", когда компания следит за сотрудниками, а те придумывают способы, как эту слежку обойти.
(по материалам WTF-HR)
