Договор между ИП и работником – важно учесть... урок 2

«Срок трудового договора»

Прежде, чем подписать договор, внимательно его изучите. Фото из интернета.

В предыдущая статье рассмотрели предмет договора, и какие существенные условия должны быть в нем отражены.

Сегодняшний пост посвящен «сроку трудового договора».

Договор заключается на неопределенный срок, другими словами Вы выходите на постоянную работу. Фото из интернета.

Статья 58 Трудового кодекса РФ дает определение таким понятиям как договор заключенный «на неопределенный срок» и «на определенный срок не более 5 лет»

Договор заключен на «неопределенный срок» не требует особой расшифровки, здесь все понятно заключили трудовой договор с 01.04.2020 года – выполняем свои обязанности и работаем, хоть до самой пенсии.

Статья 59 Трудового кодекса РФ регламентирует основания заключения срочного трудового договора.

Заключить срочный трудовой договор ИП может с работником в случаях:

- если отсутствует работник, и на время его отсутствия (например, декретный отпуск);

- на время выполнения временных работ – до двух месяцев;

- для выполнения сезонных работ, т.е. когда в силу природных условий работа может быть выполнена только в течение определенного периода (сезона);

Сезонные работы могут быть вполне себе "вкусными". Фото из интернета.

Наличие соглашения между ИП и работником для заключения срочного трудового договора обязательны, если договор заключается:

- с пенсионерами по возрасту, лицами, которые по состоянию здоровья и медицинским показаниям могут быть приняты на работу исключительно для выполнения работ временного характера;

Привлекать пенсионеров к работе выгодно, они обладают опытом. Фото из интернета.

- работники в сфере торговли и бытового обслуживания (если численность работников не превышает 20 человек);

- для выполнения работ, которые связаны профессиональной практикой, дополнительным профессиональным образованием – стажировкой;

- студентами очной формы обучения;

- с творческими работниками, работниками СМИ (перечень работ, профессий, должностей, утвержденный Правительством Российской Федерации может содержать исключения).

Следующий пост будет посвящен работе по совместительству, вступлению трудового договора в силу и документах, подлежащих выдаче, в связи с работой и их копий.