Здравствуйте, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Мне на почту пришло сообщение от подписчика, который рассказал о том, что начальник часто привлекает его на работу в выходные.
Он попросил рассказать как правильно, с точки зрения закона, поступать в такой ситуации.
Именно об этом сегодня поговорим и разберем основные нюансы, которые необходимо знать.
Нюанс № 1: Основания для привлечения сотрудника
В первую очередь обратимся к Трудовому кодексу, а именно к статье 113, которая регулирует привлечение сотрудников к работе в нерабочие дни.
В ней сказано, что для привлечения работника необходимо его согласие, которые должно быть в письменном виде.
Только при наличии данного документа работодатель имеет право привлечь к работе в выходной день.
Нюанс № 2: Оплата работы в нерабочие дни
Идем дальше, работодатель получил от вас письменное согласие и привлек к работе. За работу в выходной день вам обязаны платить в увеличенном размере. Данное требование закреплено в Трудовом кодексе, а именно в статье 153.
При расчете заработной платы часы работы в нерабочие дни идут по двойному тарифу.
Нюанс № 3: Фиксирование времени
Работодатель обязан фиксировать время, проведенное сотрудником на работе в выходной день. Данное требование закреплено в ст. 91 части 4 Трудового кодекса.
В журнале по учету рабочего времени указывается количество часов, проведённых на работе и ставится отметка о том, что день был нерабочий.
Нюанс № 4: Право на выходной
После того, как сотрудник отработал в нерабочий день, он имеет право на получение дополнительного выходного в другое время. Данное право закреплено в ст. 153 части 4 Трудового кодекса.
Но есть важный момент! В данном случае работодатель имеет право не оплачивать рабочие часы в нерабочий день по увеличенному тарифу. А дополнительный выходной останется вовсе без оплаты.
При этом не важно сколько часов вы провели на работе в нерабочий день. Статья 153 даёт вам право на дополнительный выходной даже если вы отработали всего 4 часа при норме в восемь.
Но стоит понимать, что в данном случае работодатель имеет право заплатить только за отработанные часа в нерабочий день. Как я уже говорил выше, оплата будет идти по двойному тарифу.
Вы сами решаете получить компенсацию деньгами или выходным днём.
Нюанс № 5: Компенсация за рабочий день
В данном случае речь идёт о неиспользовании выходного дня и получении компенсации за это. По закону не предусмотрена замена выходных дней на денежную компенсацию по требованию сотрудника.
В данном случае работник должен обратиться к своему начальнику (работодателю) с просьбой о предоставлении денежной компенсации. Это делается в виде заявления в письменной форме.
В качестве дополнения стоит отметить, что работодатель не может просто предоставить вам выходной. Для этого необходимо издать специальный приказ. Именно он и будет основаниям для дополнительного дня отдыха.
Это были основные моменты, связанные с выходом на работу в нерабочий день. А соблюдаются ли данные требования у вас на работе? Обязательно пишите ваше мнение и вопросы в комментариях. Давайте обсудим.
Надеюсь, данная информация будет для вас интересной. Оставляйте комментарии и подписывайтесь на канал. До встречи.